陈曦

摘要：同工同酬作为《劳动合同法》的一项重要法律原则，承载着捍卫劳动者平等就业、反对就业歧视的价值理念，其立法目的旨在保护劳动者合法权益的同时，规制用人单位，从而实现公平正义。但在劳动立法领域，对于同工同酬的规定仅停留在原则性的指引，立法上并未对其内涵进行明确解释，实践中也缺乏一定的可操作性，使得劳动者无法真正寄身于同工同酬的立法保护，缺乏法之实意。因此，本文就同工同酬的法律概念问题进行研究，通过明确其法律概念从而提高同工同酬的保护强度，解决立法及司法适用中存在的尴尬处境。

关键词：同工同酬;劳务派遣;就业平等

一、问题意识

随着劳动力市场的扩大，劳动用工日趋复杂多样，分配制度合理化的实现是推动市场经济的重要举措。同时，公平正义作为构建和谐社会的核心力量，其在劳动法领域的渗透强度依赖于同工同酬的实现力度。同工同酬作为保障劳动者获取劳动报酬、体现按劳分配的重要法律依据。就目前来看，其并未真正发挥这一功能。所谓有法可依，仅是劳动者发现自身合法权益受损时，有法可用。同工同酬虽然不断地在劳动法中渗透，但仅有原则性指导，缺乏可操作性，其法律概念不清的问题是同工同酬无法付诸实践的魁首。因此，有必要对同工同酬的法律概念进行研究。

关于同工同酬的法律概念研究主要侧重于“工”“酬”的具体含义以及“同工”“同酬”的区别界定。……