张辉

摘要：具体来说，绩效考核通常是指通过更加科学和有效的方法来对企业中的员工日常工作行为和结果进行评判的标准。目前，在企业的发展过程当中，人力资源薪酬管理中的绩效考核已经是一项十分重要的内容，和员工在企业中生产出来的经济价值直接相关。随着社会的不断发展，企业的绩效考核制度已经难以和企业的发展相适应，体现出一些具体的问题，需要对此进行深度的研究与思考。

关键词：电力企业;人力资源;绩效薪酬;管理

引言

当前，企业人力资源薪酬管理主要包括薪酬制度、薪酬沟通两方面。人才是企业产业建设、发展的第一生产力，企业管理层应在现有人力资源薪资标准基础上，广泛了解与倾听员工的薪酬诉求，明确薪酬制度、支付原则与激励机制，解决薪资水平、薪酬矛盾等问题。

1人力资源薪酬管理中的绩效考核概述

在人力资源薪酬管理中，绩效考核体现出明显的优势，已经在现代企业的发展过程当中得到了广泛的应用，并且发挥出了其价值。人力资源管理中绩效考核方式的应用有利于提高企业的综合实力并帮助企业提高其经济效益。除此之外，企业中发展战略目标的实现，需要相应的制度和体制来对其进行支撑，建立企业完善的绩效考核制度，有利于提高员工在工作当中的积极性和主观性，帮助员工提高工作的动力，从而完成企业发展过程中的各项战略小目标，促进企业顺利发展。……