陈巧丰

摘要：疫情时代的来临，企业招聘面临着受防疫约束，招聘经费紧缩的困境。采取有效措施，招募到符合企业需求的优质人才，促进人力资源供需平衡成为各大民营企业老板的当务之急。

关键词：疫情;防疫;招聘经费;供需平衡

2020年3月伊始的新冠肺炎来势汹汹，席卷了世界各地，给全世界人民的健康和各国的经济带来了毁灭性的打击。作为疫情重灾区的美国，其新上任的美国总统拜登表示，疫情给美国带来的损失，犹如第二次世界大戰。人力资源是企业发展的不竭动力，中国的民营企业在如此残酷的大环境下要生存和进步，必须做好人才招聘工作。企业可从如下五方面着力做好疫情期间的招聘工作。

（一）视疫情严重程度调整招聘计划

旅游业、餐饮业、零售业受疫情的影响最为严重，3月份刚一爆发，携程、驴妈妈、海底捞、正新鸡排等知名企业纷纷宣布大幅度裁剪招聘计划。其他行业的企业也不约而同地适当缩减了招聘规模。智联招聘和中国人民大学就业研究所联合发布公告，2020年大学生第一季度就业形式极其严峻，中国就业市场景气指数同环比均明显下降，供需结构性矛盾突出。【1】

随着国内疫情得到较好抑制，5月份开始，一些大型制造型企业纷纷加快了复工复产的步伐，正泰集团，奇瑞QQ、美的、海尔开始优先生产一些大客户的订单。在较大规模的用工需求下，各地的人力资源社会局纷纷通过网络平台、微信等渠道发布大量招聘信息，招聘职位数也基本涉及到与这些大订单生产有关的技术性岗位和生产管理类岗位。……