本刊特约记者·王永杰

许多人和同事相处的时间，即便按每天8小时计算，也远远多过和家人相处的时间。“我只是个普通员工，把工作做好就行了，至于说话是不是讨人喜欢，有那么重要吗？”初入职场的年轻人总有这样的困惑。其实，随着专业分工越来越细，很多时候我们需要跨部门协调，而且我们每天1/3的时间是在跟同事相处中，所以，能否和同事融洽相处，可能会直接影响你的职场幸福指数。

别把职场混成“江湖”

电视剧《我的前半生》里有句台词：“你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的。”每个人上班的首要目标，是完成工作任务，你的专业技能或者业务能力，是你在职场安身立命的重中之重。

有些人把职场想得过于江湖，在办公室里称兄道弟，看上去似乎很和睦。还有些人，注重和领导发展私人感情，觉得关键时候上面有人“罩”着，会让自己更有安全感。其实不然，职场是一个讲规则的地方，优胜劣汰是永恒的真理，不断提高业务水平才是在职场上最重要的事情。

有些人出于善良的目的，愿意去相信别人，也愿意毫无保留地去透露一些自己或者同事的隐私。殊不知，在某些时候，这会成为你不务正业的典型例证。“来说是非者，必是是非人”，你所谓的“掏心掏肺”很有可能成为“搬弄是非”“挑拨离间”，“江湖”混不好，范围自己的人际关系“挖坑”。

不要斤斤计较、不苛求他人

新一代的年轻人志高、气盛、不服输、有想法、坚持自我……这些特点在工作中，或许是帮助年轻人取得成绩、不断进步的动力。但是在人际交往中，这些特点使用过度，就可能成为缺陷了。

例如，过度的自我就会让人显得“盛气凌人”，你可以是个极度优秀的人，但过度自我地凸显优越感、处处计较别人的过失会只让人产生“反向”心理，会更多关注你的态度而不是问题本身，如此，既不能对你自己的提升有所帮助，对工作任务的完成也毫无裨益。

过于追求完美，其实是一种病态的表现。哈佛大学教授桑德尔曾经开过一门课，名称就叫《拒绝完美》。在心理学上，一个人如果过分地对别人施加压力，称得上是一种精神施暴。即便是强者，他的承受力和忍耐力也是有限的，更何况在这世界上生活的更多的是普通人，并非都是强者。假如总是被你如此严苛地“礼遇”，除了极少数无限包容你的人，大多数就算没有表示抗议，估计也会如同躲瘟神一样对你避而远之吧！

现代的职场、工作大多是“1+1＞2”的模式，更多需要的融合，是新人适应后自我能力的发挥，才是学习职场技能，提升职场幸福指数的重要方式。说得“俗气”一些，就是要有审时度势能力，知道什么情况下该争对错，什么时候要不计较、不苛求。

收敛个性是职场人的“必修课”

巧巧是一名刚入职不久的新员工，名牌大学毕业，专业知识过硬。不承想，她连试用期未过就走人了。很多人觉得可惜。一问原因才知道，很多时候领导给她安排工作的时候，她总喜欢问一句“为什么？”“这事为什么是我做？”“我觉得这事应该这样做？”领导也多次提醒巧巧注意说话方式，她却觉得，我就是这样的人。不得已，领导只好请她另谋高就。

职场不是学校，公司聘用员工是为了解决为题、创造价值，而不是为了收集员工的质疑和反对。在职场中喜欢说“那又怎么了”的人，他们或许并无恶意，但他们张嘴即反对、说话即质疑的态度只会让人显得不成熟，而不成熟的人自带“不稳定光环”，在职场中很容易失去同事、客户的信任，对个人发展影响不小。职场有职场的纪律和规矩，职场新人当融入新规则，别对职场“撒娇”。

不要对人指手画脚

网络上有一个说法：“总有某些因纽特人喜欢教非洲人如何生活。”职场中也不乏这样的人，喜欢对不属于自己的本职工作说三道四。对他人工作指手画脚是一种做人强势的表现。这些人总想在别人面前装出一副什么都懂得、什么都比别人强的模样。

事实上，喜欢指手画脚的人，很难赢得对方的尊重。每个人都有缺点，但是沟通的方法是有技巧的。如果真诚地间接提出别人的错误，会比直接地公开指责来的温和，易于接受，也可以传达自己的善意，不会引起别人的反感甚至鄙视。

人都有上进心，如果感受到对方指出我们的错误是完全出自内心，希望帮助我们进步、克服困难的，我们不但会接受，而且会心存感激。如果觉得对方不是在真诚地与我们沟通，而不用心生活，缺乏诚意的人，试问怎么会得到别人的尊重和重视呢？

“站着说话不腰疼”就是用来形容这一类人的。他们通过指责别人，然后来建立自己的优越感。从心理学的角度来看，他们的内心其实是空虚的。越是空虚，就必须越要装模作样，所以对别人的事情总是喜欢指手画脚。真正有学问、有见识、有财富、有技术、有本领的人，往往是最谦虚的人。