舒 雷

（重庆西南铝民生实业有限责任公司，重庆 401326）

0 前言

国有企业党建工作的开展不仅要能满足现代企业发展的需求，而且需要发挥自身的政治核心作用。新时代背景下，国有企业党建工作的建设只有紧跟企业深化改革的脚步，才能发挥党组织的政治核心作用，才能构建和谐的企业环境，进而促进党建工作与国有企业深化改革的有机结合。在各级党组织的领导下，通过体制、机制和制度的改革，充分激发人的积极性、主动性、创造性，才能打造核心管理文化，打造国际一流的企业管理水平。

1 国有企业党建工作存在的问题

随着社会不断进步，经济不断发展，国有企业在党建工作方面虽然取得了重大进展，但是从其可持续发展的角度来看，还存在很多不足之处，并且这些问题在很大程度上制约了深化改革，阻碍了国有企业的进一步发展。存在的问题主要表现在以下几个方面。

（1）党建工作的思想认识不到位。在履行职能抓工作时，不能充分理解党建工作在生产经营活动中的重要性，片面认识“党政同责，一岗双责”，个别领导单纯强调企业的关键是生产经营，对于党建工作可有可无，有的甚至把党建工作与生产经营工作对立起来[1]。由于这种思想上的错误和认识上的落后，使党建工作很难顺利进行，国企党建工作软弱无力，不仅扼杀了党员的斗志，降低了党员的先进模范作用，而且还在党组织内部削弱了人力基础，进而使党的政治核心地位受到威胁。……