编辑/唐超 图/付常青

在人才选拔方面，管理者不能只顾眼前而忘了将来，应根据自己的事业做长远打算，否则事业发展只能昙花一现。如同一支足球队，如果仅仅满足场上几名年轻力壮的优秀运动员，而忘了后备人才培养，一旦优秀队员退役，球队必然会陷入低谷。因此，管理者应在招贤纳士的同时，根据自己的需要，根据时代潮流发展的趋势，制订人才选拔规划，为企业储备好人才，避免在人才使用上出现“青黄不接”的局面，以促进事业持续、快速发展。