谭文怡

（四川省广汉市医疗保障局，四川 广汉 618300）

一、事业单位绩效考评概述

（一）事业单位绩效考评的内容

业绩考核的内容是根据个人的工作职责和年度工作目标完成任务。有系统地评估品德、能力、出席、表现和表现五个方面。与此同时，工作绩效也应该作为绩效考核的重要内容。根据单元特征与工作职能的组合，各单位建立了评价指标体系和程序。第一，“德”方面，主要是评价员工的政治纪律、思想建设、组织观念、组织纪律、职业道德和社会道德水平。第二，“能忍耐”，主要是对人才的管理者、专业技能、业务水平、绩效、服务能力等进行评价。第三，“出勤”方面，主要是对员工、敬业、依法上进、努力成为一流等。第四，主要评估的员工每年所承担的公共目标、职能职责、工作成果、公共服务等方面的影响。第五，“诚信”部分主要是对员工业绩和廉洁自律的评价，是否存在不规范的诚信自律，关于新形势下党的政治生活的一些规定。业绩评估是组织管理和能力建设的基础，是实现管理目标的必要手段，也是保证机构正常运转的重要手段。这一工具旨在准确评估公共机构在履行职能时向客户和社会提供的服务的数量、质量和效力，并及时反馈评估结果，以帮助它们发现问题，解决问题。加强公共机构工作人员的服务意识、服务水平、业务质量，改进服务机构的总体效率、提高人民的满意度、侦查和推动政府服务建设。然后，通过对公共机构实施绩效评估结果的综合分析，政府能够充分了解公共服务能力和水平的公共机构、政府入口和出口等，进一步推动政府职能转变。……