梅姣姣 李志春

（陕西国防工业职业技术学院 陕西西安 710300）

随着我国整体经济水平的提高，人民群众的生活水平和生活质量发生了极大的改变，人均寿命也不断增加，这也导致了我国人口老龄化形势日趋严峻，特别是我国发展稍显滞后的农村地区，因此，农村地区是解决人口老龄化、改善老年人生活质量的重点地区。如何解决好农村地区老年人的养老服务问题，如何构建好农村养老服务体系，为农村老年人提供满意的养老服务，是破解农村养老困局的突破口和着力点。国家提出的乡村振兴战略为构建可持续、可发展、高效能的农村养老服务体系提供了非常重要的机遇和极大的动力，在诸多的生产要素中，人（劳动力、人才）是最充满激情、充满情怀和最活跃的动力因素，所以，要想解决好农村老人的养老服务工作、构建农村养老服务体系和促使农村养老服务业发展的关键就在于如何做好农村养老服务人才队伍的建设。本文将在分析农村养老服务现状的基础上，探讨农村养老服务人才队伍建设的困境、提出农村养老服务人才队伍建设的思路及对策，为院校、社会、政府提供决策参考[1]。

1 农村养老服务人才队伍现状

1.1 供需严重失衡

人口老龄化已成为我国基本国情。2019年底，全国14亿人口中，60 岁以上老年人口占比18.25%，高达2.5亿，其中，失能、半失能人口约4 400 万。随着人口老龄化程度不断加深，养老服务呈现高端化、个性化、复杂化的特点，不仅要求满足老年人基本生活需要，还要求为老年人提供医疗服务、康复服务、精神慰藉服务、娱乐服务等。……