惠青蕊

邓州市水利局 河南南阳 473000

事业单位如果想要充分顺应我国的发展潮流以及目前的时代背景，就需要从自身的岗位设置以及聘用制度出发，充分依据市场经济的整体需求来进行人员的分配。通过实践证明传统的用人制度并不能够有效的保留优质人才，长此以往便会使事业单位的岗位设置与人员不相匹配，从而进一步影响到后续工作的开展[1]。因此在之后的工作当中，事业单位需要科学有效地调整好岗位的分配，尽快的应用更为合理先进的聘用制度，在不断的创新以及改革过程中吸取经验教训，充分完善事业单位的聘用管理方式[2]，以此来保证事业单位能够在新形势下适应发展洪流，维持自身平稳较快发展。

1 事业单位的岗位设置与聘用概况

1.1 岗位的概述与分类

事业单位岗位的主要特点可以包含以下方面：第一便是事业单位的岗位需求，在设置岗位时要根据具体的组织目标需求来进行设置，同时要明确岗位的具体责任。其次每个岗位都应该拥有一套完整的认知体系，以此才能保证在岗人员能够高质高效地完成工作任务[3]。另外，每个岗位都会有一个具体的工作地点，并且根据工作难度的不同，其地点的特征也有明显的不同。最后，事业单位的岗位是资源的一种，并且这类岗位资源较为稀缺。与普通企业相比，事业单位的岗位还具有独特的社会功能以及社会职责，因此在对事业单位的岗位进行设置时更应当小心谨慎，除此以外，还应当根据实际的工作需求来进行岗位任务、名称、工作内容的设定以及招聘条件的拟定。……