向国川 强娇娇

（四川信息职业技术学院，四川 广元 628017）

在大城市日益明显的“虹吸效应”下，农村的人才人力逐渐转移到东南沿海或中心城市，城市化进程使得农村留居人口无论从数量上还是素质上都呈下降趋势。大量农村剩余劳动力源源不断地涌向城市，实质上是农村人才的大量流失［1］。

1 “农村人才”概念界定

人才作为乡村振兴最重要的战略资源，是促进农业强、农村美、农民富的核心力量。所谓“农村人才”，即农村中具有较高学历及具备一定技能的农村户籍人口。他们既包括农作经验娴熟、丰富的农民工，也包括在农村享有较高声誉、德高望重的长者，还包括能带领农民致富的知识分子等。作为农村建设的中坚力量，这些农村人才在乡村振兴过程中起着极为重要的作用。

2 乡村振兴战略背景下农村人才回流面临的困境

2.1 农村人才队伍短缺

2.1.1 农村对人才回流缺乏吸引力。长期以来，城乡二元结构导致城乡之间差距仍然较大，薪资待遇、工作条件、创业环境的差别是农村在外人才不愿回到家乡的一个重要原因。此外，农村基础设施等不完善，也是农村在外人才不愿回到农村的原因。

2.1.2 农村产业化人才严重匮乏。农业产业化是农村经济发展的必由之路，但现阶段我国农村产业化人才严重缺乏，制约着乡村建设与振兴［2］。农村产业化人才涵盖产业化管理人才、产业化技术人才及产业化服务人才等，但是农村现有人才远远满足不了产业化发展需求。……