姜 朋，张 宁

(东营市东营区人民检察院，山东 东营 257081)

在人力资源管理事务中，激励机制是各个企业或单位常用的手段。该机制的诞生旨在激发员工的工作积极性，为其他员工树立良好的榜样等来提升事业单位的工作活力。人力资源是协调单位内部人才的培训、绩效、薪酬、考核以及员工调动等职能的部门，有效地在人力资源管理中运用激励机制可以帮助事业单位吸引人才、提升员工的工作能力，对事业单位以后的未来发展有着重要意义。

1.事业单位中建设人力资源管理激励机制的重要性

多数的事业单位目前属于自收自支的状态，因此提升市场竞争力是关键。对于事业单位来说人才素质的高低决定了事业单位未来的发展，高素质人才可以保证事业单位的工作高效进行。在人力资源管理中使用激励机制不仅可以激发员工的工作热情，还可以帮助员工提升自身的道德修养并树立正确的人生价值观从而发展成为高素质人才为单位做出相应地贡献。同时激励机制还可以通过制定规则条款来约束员工的行为，从而提升事业单位整体的工作效率，创建良好的工作氛围。由此看来，科学合理的激励机制可以帮助员工更好的遵守单位内的工作章程，并辅助培养员工自身爱岗敬业的优秀精神让单位和员工共同进步。在当前对事业单位提出更高要求的大背景下，激励机制可以使事业单位紧随社会发展【1】，同时也为事业单位员工起到风向标的作用，使其以更加迅速的工作效率和正确的服务态度来服务人民、造福人民。……