王颖

（赤峰市劳动人事争议仲裁院，内蒙古 赤峰 024000）

一、劳动争议问题产生的原因

（一）企业人力资源管理基础工作欠缺

1.企业劳动合同不规范

劳动合同具有法律意义，是保护劳动者权益强有力的武器，也是公司企业如何用人的凭证，如果对劳动合同的重视不够，很容易在一些劳动过程的细枝末节上产生争议。劳动争议的出现很大一部分就是劳动合同的不规范，一是内容上的不规范，企业为了获得更多的收益，会在条款中对劳动者提出一些苛刻的要求，还有的利用模棱两可的语句来耍心机，既对劳动者进行了严苛的劳动安排，又事后利用这模糊的概念明哲保身，还有就是劳动合同千年不换，没有变化改进，一成不变的就缺少了合同在工作中展示的灵动活力，不利于双方创造性的思维、要求、想法的更迭。二是形式上的不规范，有的甚至还没有文书载体，只是口耳相传，缺乏法律上的证据，也不利于劳动者维护自身的合法劳动权益。二者不重视劳动合同，如果产生劳动争议只会两败俱伤。

2.劳动合同签订人员不全面

虽然正式员工是公司劳动力的主战场，但公司是一个大整体、大家庭，只要是为公司发展提供劳动力的员工都可以用签订劳动合同的方式维护自己合法劳动的权益，现在不少企业在使用劳动力方面会对临时工等非正式工劳动权益不重视，尤其存在一种现象叫“割韭菜”，对于用人单位来说，反正是一茬又一茬，对于“韭菜”的劳动权益就会不重视，因此产生很多劳动争议。……