崔伟明

（景东县茶叶和特色生物产业发展中心，云南景东 676200）

当前随着城镇化进程加快，大量农村劳动力进城务工，茶园管护利用率严重下降，部分农村缺乏劳动力和农村人口老龄化日益严重。只有培育新型职业茶农，切实提高职业茶农收入水平，才能留住农村劳动力，实现茶叶产业的转型升级。

一、新型职业茶农发展背景

景东被列为全国和云南省重点产茶县之一，茶园面积位居普洱市第二，茶产业覆盖全县10镇3乡、166个行政村，涉茶农户5.4万户，23.3万人。全县茶叶种植面积15 600 hm2，有野生茶树群落面积19 067 hm2，栽培古茶树（园）2478.5 hm2；有茶叶“千亩村”90个、“百亩组”506个。2019年茶叶总产量1.29万t，实现农业产值 28 400万元。茶产业是景东县传统支柱产业，是山区和半山区农民重要经济来源。

随着农村青壮年劳动力被吸引到城市务工，产生了“留守老人、留守儿童”这样一个特殊群体，“谁来种茶”与“茶由谁管”成为茶产业发展进程中亟待解决的问题。发展茶产业出路在科技，关键在人才。因此，需要一大批以茶业为职业、具有一定专业技能、收入主要来源于茶业的新型职业茶农来引领茶产业向前发展。

二、新型职业茶农发展现状

2019年初，县委、县政府提出制定培育新型职业茶农方案，决定培养一批有文化、懂技术、会经营的新型职业茶农，为创新茶产业发展和乡村振兴提供强有力的人才支撑。并统筹整合涉农资金支持新型职业茶农培训工作。通过一年半时间的培育，截至2020年8月底，累计培训36期3324人，其中培训新型职业茶农32期3174人、制茶员及评茶员1期56人、生产技术骨干2期74人、企业厂长（经理）1期20人，印发技术资料3500份。……