林婷婷

（广西大学 农学院,530004，广西南宁）

截至2019 年，广西总人口为5 695 万，广西乡村人口为2 426 万（居全国第九位），乡村人口占全区人口的比例为48.91%，如此庞大的农村人口数量，对广西的农村人力资源开发以及区域经济发展来说是巨大的困难和挑战。[1]高效的农村人力资源开发是农村农业发展的动力源泉，不仅可以促进城乡一体化发展，还可以减小城乡之间的差距。广西壮族自治区是人口大区,也是农业大区，农村人力资源较丰富但质量优势不明显，如何将广西丰富的农村人力资源转化成有价值的人力资本，就要找出有效的开发方法。同时，加大对广西农村人力资源开发的力度，有利于改善农村产业结构，盘活农村生产要素，优化农村人才结构，促进广大农民的财富增收及和谐社会的发展，也是推动农业可持续发展和实现农业现代化的必然要求和必经之路。

1 广西农村人力资源开发现状

1.1 山多地少，自然资源相对不足

广西是历史上壮族生活和居住的主要地区，也是喀斯特地貌分布最广、类型最为丰富的一个省（区），全区国土面积23.6 万km2，位于祖国南疆，西南与越南相接，同时也是一个多民族省区，有壮、汉、瑶、苗、侗等十余个民族;[2]广西常冠以“七山两水一分田”之称，石灰岩分布面积约占全区面积的一半，山区面积占全区总面积的70.8%，耕地灌溉面积171.31 万hm2，仅占全国的2.49%（居全国16 位）。[3]尤其是广西桂西地区，例如河池和百色，这些地带少数民族较多且大多分布于山上，自然环境十分恶劣，加上土地贫瘠，自然资源不足，人们居住也较为分散，不便于组织规模化的人力资源开发，致使农民收入微薄。……