潘蓉蓉

（盐城市公共资源交易中心，江苏 盐城 224000）

由于经济发展竞争压力在不断加剧，很多企业在竞争的过程之中都产生了内卷倾向。而破除这一格局最为主要的方式，就是从企业内部进行系统性规范性的改革。其中最重要的一个方面就是对人力资源进行更加科学合理的管理，将人力资源与经济的可持续发展联系起来，从更高的角度对企业人力资源进行分配、培训和发展。这样才能够为企业在战略上的布局打下更加科学合理的基础。所以探究人力资源与经济可持续发展的关系是当下研究的热点之一。

一、人力资源管理概念及必要性

（一）人力资源管理概念

人力资源的概念较为广泛，它指的是在一个时期内企业所拥有的所有人才的价值，经验等等相关要素的总和。而人力资源管理就是对人力资源所包含内容进行系统化的管理和约束，不仅包括对人力资源进行总体的规划和利用，绩效考核，相关的薪酬体系制定，乃至于员工与公司的劳动关系等，也包括对人力资源进行培训，引导开发等等。而且随着时代的发展，以及企业对于人才需要的不断改变，人力资源管理的范围也在逐渐扩大，相关的侧重点也在不断推进。

（二）人力资源管理发展必要性

在粗放式经济发展阶段，很多企业都将发展的侧重点落脚到前期的生产过程，以及终端的相关营销模式等方面。但是随着市场竞争越来越激烈，各个企业之间竞争的核心资源仍旧是人才。……