刘祧 刘艳

（中国石油甘肃昆仑好客销售分公司，甘肃 兰州 730030）

一、新形势下国有企业党建工作的重要价值分析

（一）坚守正确的政治方向

国有企业的党建工作十分重要，是保证企业发展坚守党的政治方向的必要条件。党建工作的发展，不但可保证企业在发展、行动、思想方面等与党的政策相一致，充分落实国家政策要求，同时还可带动企业的顺利发展，保证企业发展满足新时期企业制定要求，不但提升企业经济效益、综合实力，并充分拥护党的执政能力。

（二）加强国企党建工作可保证企业的科学化、和谐化发展

国企合理开展党建工作后，可保证有效集中各类要求，保证科学化的协调关系、统筹各项布局要求，并促进企业做出科学化、民主化的重大决策；可在企业中充分转化社会主义价值观，以先进的企业发展理念、经营发展规划等提高企业的综合实力，营造良好稳定的企业氛围；充分发挥党组织机构的指导性价值，借助理论教育、业务教育等来提高企业员工的工作积极性，并充分激发员工的创新能力，保证员工综合素养的稳定提升，从而提高国有企业发展的综合实力。

（三）国企党建工作可保证企业健康发展、清正廉洁

在加强国企党建工作的发展期间，应该以“两个责任”为基础要求，合理应用政治策略、人员管理、制度建设等方法，逐步提高领导干部党员的觉悟水平，有效避免腐败、违法违纪等行为，从而达到降低国有资产流失的目标，提高了领导决策的有效性、合理性，可降低企业的运行风险，为国企发展树立良好稳定、清正廉洁的正面形象。

二、新时期国企党建工作的主要内容

（一）从严治理，确保党的执政能力建设

国企一般是各地区的经济发展支柱产业，也是党执政的主要经济基础。新时期，必须拥护党在国企的执政力，这是国有企业党建工作的重要部分，也是指导企业发展、企业改革的主要工作。为了加强党的执政力建设，国企员工、国企相关机构必须充分合理的进行新时期的局势分析和有效判断，拥有灵活应对市场变化的能力，在面对复杂多变的局面下，相关人员必须保证依法执政、统筹全局。国企要加强领导综合能力方面的培养，保证领导干部能够勇于创新、善于总结。在学习过程中，能够将理论知识和现代管理体系有效融合，考虑当地特色特点，积极主动地进行全面分析，充分发挥集中培训、个人自主学习的优势。

（二）对重大问题进行决策管理

国有企业的发展中，一旦遇到重大问题，必须由党组织机构进行重大决策的分析和决定，这一举措可确立企业党组织机构在公司管理发展中的地位。企业重大问题决策环节中，党委必须发挥其带头引领作用，保证正确落实国家相关要求、政策核心等，有利于达到国企严格落实党的政策要求等目标。

（三）协调服务管理

国企日常运转期间，党委必须充分发挥实际价值，要以生产经营为中心，以经济效益为目标，将党建工作和国企的生产运营工作有效结合，发挥党组织机构的实际价值。要杜绝形式主义、官僚主义等情况的发生，保证党建结合生产的全面协调发展。党建工作必须做到：服务好、协调好、口碑好、效益好等要求，保证国有企业的党建工作能够充分发挥其核心价值 。尤其是企业面临困境的情况下，企业员工存在思想不稳定的局面，党组织机构更好发挥其实际价值进行全面协调、友好服务，保证管理工作满足企业的实际发展需求。

（四）保持党的先进性

国企发展中，为了建设一支优秀的党员团队，必须保证与时俱进，积极提升党员的工作意识，了解党员团队的现状问题，不断进行调整优化，保证完善党组织的运行机制。结合先进管理体系进行优化，确保党组织机构符合先进性的发展要求。国企发展中，需满足下述三方面要求：第一、充分贯彻落实科学发展观，借助实际行动开展相关工作，加强党的先进性建设；第二、加强企业的和谐化管理，应用企业实践工作等，维持党的先进性；第三、紧密结合职工群众，不断增强党和群众间的密切度，促进党的先进性建设。

三、国企党建工作的现状问题分析

（一）企业领导认知度不足

国企发展期间，企业领导、企业管理人员一般会将工作重心放在企业经济效益方面，这一表现对企业党建工作发展而言十分不利，也是领导层认知不足的表现之一。这部分领导人为国企经济效益的提升可带动党建工作的发展，仅依靠国企发展便可提升党建工作质量、工作效益。此外，部分领导还会存在一种错误认知：将党建工作和经济效益发展放置于对立面，企业重心放置于党建工作后，必然会影响企业经济效益。上述理念导致国企党建工作的发展存在较大的困难，严重限制了党建工作的进步。

（二）国企党建工作内容相对单一

由于国企并未提高党建工作的重视度，导致当下党建工作中，工作方式、工作内容相对单一，在对企业党员进行教育期间，仍停留在传统培训模式下。换言之，党建教育培训工作毫无创新，严重影响了党建工作进步，党员群众容易产生抵触心理。此外，企业党建工作如果不能保证与时俱进，结合形势发展要求，必然会导致党建创新难度明显增加，进而无法保证党员的先进性。

（三）企业党员队伍的综合素养有待提升

结合当代国企发展、国企改革情况分析，大部分国企都已经将精力放在了企业经济效益方面，这一发展模式负面影响突出。企业党员会存在理论知识学习不足、思想提升发展缓慢等问题。党组织的民主集中制无法落实相应要求，导致企业党员干部对自身的约束作用差。此外，由于企业发展中，对党建工作不够重视，部分人员会将政工部门当作形式主义机构，且并未及时对政工团队进行培训、人员更新，导致整个队伍的综合素质低下，不利于企业党建工作的顺利发展。

四、企业党建工作的优化策略分析

结合当下企业党建工作的发展现状，为了推动企业的长期稳定发展，必须加强企业体制的全面改革，落实相应措施，充分加强企业党建工作的完善化管理。具体措施分析如下。

（一）提升企业对党建工作的关注度

完善企业党建工作期间。首先，要提高企业领导对党建工作的重视程度，对党建工作的管理不可过于急功近利，也不能在企业中过于重视经济效益，忽视企业的党建管理。只有完善国企党建工作，才能充分发挥党组织机构的领导价值、管理价值，从而完善领导效果。因此，国企领导和管理人员必须充分提升其在党建工作中的地位，合理应用各种形式进行相关工作的开展，切实将党建工作当作新时期企业发展目标，从多种形式出发进行分析，开展多元化的党建管理，并积极吸收新进党员，提升整个企业的政治觉悟，营造良好稳定的党建工作氛围。其次，提高企业员工对党建工作的重视度，在国有企业的改革期间，必须积极接受党的领导，切实将自身利益和企业发展利益有效结合，提高个人要求，并积极主动地参与到党组织活动中，在活动锻炼期间逐步提升个人政治觉悟。此外，加强基层党组织对企业工作员工的关心程度，切实关注员工精神状态，保证能够帮助企业困难员工，发挥党组织的实际价值。

（二）加强党建工作的组织建设管理

在完善企业党建工作的过程中，为了提高党组织的作业效果，必须加强党建工作的组织建设管理，保证提高企业党建的工作效率，打造一支综合素养高、工作能力突出的党建团队。需要引起重视的是，国企改革期间，不可借助人员精简等借口缩减党政服务团队的工作人员。必须加强企业管理，努力提升党组织机构的建设和优化管理，并在党组织建设期间积极吸收优秀人才。保证将高素质人才吸纳到企业团队中，保持基层党组织的与时俱进、共同发展。基层党组织工作期间，必须密切联系群众，团结党员，严格遵循党章要求进行管理，落实党组织的各项要求，一旦出现党组织机构岗位空缺的情况，要及时进行增补处理，切实提升党组织机构的责任意识、工作态度，打造一支综合能力强、凝聚力突出的党组织工作团队。

（三）提高国企党建工作的作风建设

国企党建工作过程中，必须充分考虑作风建设和发展。结合企业党建工作的发展现状进行分析，考虑其中的潜在问题，尤其是党建工作脱离人民群众的问题，及时全面地进行党建整改处理。当下，部分基层党组织机构存在不良风气，滋生了腐败氛围，严重降低了党组织机构在人民群众心中的地位，这一状况对党建工作的开展产生了较大的阻碍作用。结合实际情况，如果脱离了人民群众，党建工作将会举步维艰。为此，必须积极进行党建工作作风的强化处理。在强化党建工作作风期间，首先，完善群众对党组织的监督机制，广大企业员工、社会人士必须加强对党建工作的监督，维持党组织机构和群众员工之间的密切联系。企业方面，必须构建一条符合实际情况的党群沟通方式，保证党务工作的公开化、透明化。合理运用各种方式来推进群众人员对党建工作的监督。在处理党建现有问题时，要及时进行纠正处理。针对部分存在作风问题的党员干部人员，必须进行深入调查，一旦接到群众举报，必须及时处理，保证处理结果的公开化、公平化，方可逐步获得大众信任。

结语：当下，国内诸多企业正面临着改革的局面。各大企业的体制改革对企业内、外环境都会产生影响，进而会对企业的党建工作产生较大作用。随着市场经济体制的日益完善，各大企业正面临着严峻的挑战，一定程度上影响了国企的党建建设。积极进行企业党建工作的完善化处理，优化企业党组织建设中必须保证秉承创新理念，积极改变传统工作模式，全身心地投入到当下的党建工作管理中。