李美兴

(贵州开放大学 贵阳 550004)

社区工作者是经过一定范围的选拔或公开招考程序，被各街道(镇)或社区“两委一站”选用的工作人员，他们主要以基层社区为基本服务范围，为所辖范围内各类人群提供各类公共服务与其他公益服务。社区干部是工作表现突出，从众多社区工作者中脱颖而出，具有较高政治素质、丰富知识储备和较强业务能力的管理人员。社区干部队伍建设是优化社区管理工作中的重要一环，本文试图对贵阳市社区干部队伍建设的现状和存在的问题进行分析，并提出一系列切实可行的对策，以进一步加强贵阳市社区干部队伍建设。

一、贵阳市社区干部队伍建设的现状

(一)初步建立社区干部管理体系

贵阳市在城市化推进过程中，十分重视基层社区干部队伍建设，初步建立了社区干部管理体系，并取得了一定的效果。一是不断完善社区干部和社区工作人员的档案管理工作，建立健全档案管理制度，实行电子档案和纸质档案的双重管理，并对每名社区干部的人事档案资料实行精细化管理，为他们以后的晋升或调动提供了重要依据。二是对社区干部的年度工作业绩进行公示，不仅便于广大居民进行监督，而且可以进一步强化社区干部为民服务的意识。三是加强了对社区工作人员的培训教育，以提高服务群众水平满足群众各类公共服务需求作为社区工作的出发点和落脚点，把专题培训学习与自学、轮训、专题讲座、挂职锻炼等培训方式有机结合，初步形成了多渠道、科学化的社区干部教育培训体系。……