杨 杰,陈隆轩

(云南师范大学 经济与管理学院，昆明 650500)

引 言

2021年3月十三届全国人大四次会议表决通过《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，提出“十四五”时期要以推动高质量发展为主题，深入实施制造强国战略，增强制造业竞争优势，推动制造业高质量发展。制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。新中国成立尤其是改革开放以来，我国制造业持续快速发展，建立了独立完整、种类齐全的产业体系。近些年我国制造业逐步向高质量发展，实现制造业升级，深入贯彻“中国制造2025”强国战略行动纲领。制造业公司作为提高经济质量的微观主体，只有实现自身高质量发展，提升自身绩效才能够促进我国从制造业大国向制造业强国转变。制造业上市公司作为我国改革创新的中坚力量，对其绩效进行研究能够体现出上市公司的高质量发展水平。

党的十九大报告指出要坚持按劳分配原则，促进收入分配更合理有序。缩小收入差距、促进社会公平正义，是收入分配改革的目标，也是我国新时代特色社会主义的内在要求。制造业上市公司作为经济发展的主体，其内部薪酬差距不仅关系到公司绩效，也关系到社会收入分配的公平。薪酬差距在任何组织、任何情况下均存在，它是组织内部基于不同类型、不同水平的工作或不同员工的技能而形成的薪酬差异。在公司组织中往往存在着高管与员工之间的薪酬差异，也存在着高管团队内部之间的薪酬差异。……