包兆鑫

（国网宁夏电力融媒体中心，宁夏回族自治区 银川 750001）

一、国有企业融媒体中心为什么要打造全媒体人才队伍

从“十三五”的“推动传统媒体和新兴媒体融合发展”，到“十四五”的“推进媒体深度融合”，文件名从“推动”到“加快推进”“深度融合”，为媒体融合发展绘就路线图，同时也表明我国的媒体融合建设进入新阶段，任务进一步升级，走向纵深发展。

当前，媒体融合实践已经进入深水区，《关于加快推进媒体深度融合发展的意见》（下称《意见》）对于媒体融合发展提出了新的要求，是媒体融合发展中的又一里程碑。值得注意的是，《意见》专门拿出一定篇幅阐述了人才建设的重要性，并强调“要大力培养全媒体人才，实行更加积极、开放、有效的人才引进政策，提高主流媒体人才吸引力和竞争力。”

经过多年积累，媒体融合起步早、经验丰富的主流媒体锻炼和培养了一批能够开拓创新，适应媒体融合需要的全媒体人才。但对于普通国有企业（非新闻产业）的融媒体中心来说，如何在媒体融合的下半场找准方向、迅速打造自己的全媒体人才队伍，跟上媒体融合发展趋势，实现塑造良好企业形象、为企业高质量发展营造“舒适”氛围至关重要。现阶段，“生产流程再造”“移动优先”“多渠道分发”一直是融合实践发力的重要方向。然而，如果没有政治坚定、熟悉新媒体技术、懂用户、懂运营的全媒体人才作为支撑，很难达到理想的媒体融合效果。

对于国有企业相对……