李周超

（江西建工国际工程有限责任公司，江西 南昌 330001）

国企与党建工作密不可分，国企做好党建工作，有助于带动国企事业稳步、可持续发展；将党建工作落实于国企企业，则可以检验党建工作的可行性及科学性。与此同时，在新形势下，党建工作的内容丰富，包含了党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设等[1]。国企党建工作开展期间，则需重视各建设要素的合理科学融入，从而使国企各项工作能够顺利有序开展。但是，现状下部分国企党建工作尚且面临一些较为明显的问题，比如：对党建工作思想认识有待提高、党建工作制度有待健全、党建工作创新力度有待强化等。为了解决这些问题，全面提升国企党建工作的质量水平，鉴于此本文围绕“新形势下加强国企党建工作的可行性建议”展开分析探讨价值意义显著。

一、国企党建工作的内涵及主要内容概述

（一）内涵

在我国国民经济建设当中，国企为重要的载体部分，且与社会经济的发展关系密切，存在相辅相成、共同进步及发展的关联性。同时，新形势下，国企党建工作开展过程中，易受外部环境因素的影响，从而面临一些全新的挑战性问题。而国企基层党组织则需以企业工作为基础，然后有针对性、有目的性地展开，这样才能够对企业落实国家相关方针政策起到良好的监督作用，并参与进企业重大问题决策当中，使企业内部党组织建设工作的成效得到有效提高[2]。……