余沛姿

（江西建工国际工程有限责任公司，江西 南昌 330000）

近年来，随着我国社会主义市场经济的持续发展，国有企业面临着更加复杂的环境，为保证国有企业的健康稳定发展，需要主动适应时代背景，对国有企业党建工作进行强化，充分发挥党建工作对企业发展的积极作用。目前国有企业党建工作中存在一些常见问题，比如党建工作的思想认知存在偏差、党建工作与企业发展脱节、党员队伍缺乏凝聚力、内部监督评价体系不完善、党建工作人员综合素质有待提升。通过对从严治党视域下国企党建工作的优化方式进行研究，有利于提出一些可靠的参考依据，促进国企党建工作水平的提升。

一、国企党建工作中存在的问题分析

（一）对党建工作的认知存在偏差

在以往国有企业的经营发展中，比较强调企业的经济效益，对党建工作缺乏重视性，使得国企党建工作面临着较大的阻力。虽然经济建设是国有企业经营发展中比较重要的一个部分，但是国有企业对我国国民经济发展产生了极为重要的影响，必须严格做好党建工作，否则将影响到国有企业的健康稳定发展，无法体现国有企业的社会责任。若是国有企业盲目追求利益，势必会影响到国企的深化改革，难以提高国企的整体水平。部分党建工作的负责人对党建工作缺乏全面认识，未能制定出相匹配的工作方法，使得国企党建工作停留在表面，难以发挥党建工作在国企发展中的作用[1]。……