万亮

（江西建工国际工程有限责任公司，江西 南昌 330000）

国企思想政治工作与党建工作之间存在一定的交叉，要想保证国企党建工作的有效性，则需充分做好国企思想政治工作。同时，从宏观角度来看，国有企业的思想政治工作不仅面向党员群体，而且还面向广大职工。国有企业做好党建思想政治工作，对促进国企长远发展具有显著的积极作用，且被视为提升党员思想政治素养、精神品质的有力举措[1]。而如何在新时期下做好国有企业的党建思想政治工作，全面分析党建思想政治工作面临的问题，然后采取切实可行的解决措施，充分发挥党建思想政治工作的作用，严格贯彻与时俱进的要求，则是相关从业人员需充分重视的工作要点。由此可见，从全面提高国企党建思想政治工作质量水平角度考虑，本文针对“新时期国有企业党建思想政治工作”展开分析研究具有重要的价值意义。

一、新时期国企党建思想政治工作现状问题分析

从国企内部来看，党建思想政治工作是一项非常重要的工作，且此项工作具有文化属性。但是，现状下国企党建思想政治工作尚且存在一些有待解决的问题。具体而言，主要问题如下：

（一）信息化水平有待提升

从目前我国国有企业党建思想政治工作情况层面分析，普遍存在党建思想政治工作途径渠道单一的问题，尤其是信息化建设水平较低，这会影响党建思想政治的工作效率，进而影响党建思想政治工作的总体成效。……