王佳奇 蒋晨晨 张科慧 李大宇

（中共吉林省委党校<吉林省行政学院>，吉林 长春 130012）

一、研究背景及意义

本文之所以女性的就业政策作为研究主体，一方面，在新中国成立之前，我国深受传统儒家家庭思想的影响，并以男性养家模式为标志，女性在家庭中处于从属地位。虽然目前在我国女性从属地位的说法逐渐淡化，女权主义，女性独立的思潮也愈发强烈，但不可否认的是，女性在就业领域中仍然处于不利地位，这也限制了女性的社会发展。另一方面，由于我国针对女性就业的社会政策可操作性较低而且不够全面系统多为零散，无法适应当下经济社会和现代生活翻天覆地的巨大变革和社会老龄化的重大压力。同时通过“性别平等观念”的研究，还有助于促进妇女的全面和自由发展，这一愿景不仅对我国的社会发展非常重要，同时也对全球女性的发展以及全人类的进步，产生了尤为重要的影响。

二、我国女性就业的政策现状分析

（一）我国女性就业的政策发展历程

女性就业形势和大环境随着新中国成立建国初期的恢复和建设阶段，到十年动乱，再到改革开放、从计划经济向社会主义市场经济的过渡也经历了几个阶段的重大变化，呈现出不同的状态。时至今日，女性就业的形势依然严峻，在就业率、职业构成、福利待遇、职位变迁等多方面依然面临很多问题，其中最为显著的问题就是“歧视”。近年来对女性的就业及相关政策的关注热度不减，它不断成为响社会和谐发展的社会问题。……