高红芸

（唐山燕山钢铁有限公司，河北 唐山 064400）

引言

目前，正经历着传统模式到新时期的过渡期，传统理念对钢铁企业的影响还很深远。但是基于信息化快速发展的年代，现代档案管理思维和传统固有思维正在相互交替存在。在钢铁企业现状中已逐步出现更多不适应的旧制度和管理方式，但企业自身也没有依据现实情况进行调整，还保留着传统固化的制度存在。因此，如何协调传统和信息化时代之间的矛盾，就只能顺应潮流，依靠创新思维来改善现实问题。新思维的形成必须强化创新意识，切实将工作落实到位，以确保档案管理进一步提升。

一、新时期企业档案管理的重要性

基于传统模式下的档案管理工作基本源于纸质为主的文件档案时期，但是因其受制于企业大环境的影响显著，管理的制度、工作的程序、文件资料的格式以及之后档案管理过程都是源于企业经济业务所决定的，也是服务于钢铁企业本身的[1]。档案本身就是企业真实现状的反映，档案管理的有效性和准确性关乎企业正常的经营发展，这将档案管理和新时期企业经营管理密切结合，档案管理成为企业现有构架的组成部分。档案形成和企业发展是不可分割的，是企业历史的真实写照，具有重复性的使用价值，因其包含内容广泛，对企业文化形成起着重要的基础作用。但是，新时期来临对现有档案管理有着不同的标准，要求企业必须提供更具……