翟文君

（水利部文明办（廉政办），北京 100035）

引言

党风廉政建设一直以来都是国有企业的重点工作，近年来国有企业改革发展的步伐不断加快，对于党风廉政建设工作也在持续深化。除了不断完善管理制度以外，同时也极为关注自身党建工作的开展，力求通过党风廉政文化的宣传来对加强对员工的思想引导，从而双管齐下推动国有企业党风廉政建设和反腐败工作。党的十八大以来，国有企业腐败行为已经得到了极大的遏制，但是其根源却并未彻底消除。因此，需要进一步加强和改进国有企业全面从严治党，提升思想认识，完善工作机制，从而营造国有企业良好的政治生态环境。

一、对党风廉政建设精细化管理的解读

（一）精细化管理的内涵

相较于“粗放型”管理理念而言，精细化管理强调的是通过量化的标准、数字、制度来逐渐分解管理对象，以此实现对企业工作事务的细化管理。其最早诞生于管理学之父Frederick Winslow Taylor 所著的《科学管理原理》一书，是针对企业运营管理而产生的一种全新思路、方法乃至理念。而其实施的核心所在，则强调利用刚性管理制度，打造严谨的企业工作氛围，从而对员工的行为、责任、权属进行细致的管理与划分。这一管理制度实施的最大价值，便是可以有效通过对战略目标的分解部署以及规划，实现企业各个生产环节的单独管理，从而有效发挥企业完整工作效能，更快地实现经营生产目标，同时整体强化企业各个管理阶层的执行力度[1]。……