☉贾洪杰

强军之道，要在得人。习主席早在2015年中央军委改革工作会议上就指出，要着眼于开发管理用好军事人力资源，推动人才发展体制改革和政策创新，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。习主席对军队人才建设高度重视，把人才作为实现强军伟业的重要支撑突出出来。

人才资源是第一资源。实践证明，拥有一批高素质新型军事人才，是实现强军兴军发展目标的第一战略资源，关系军队建设全局、关系未来战争胜负。在当今世界大国激烈博弈中，谁拥有了一流技术，谁就能掌控战略主动；谁拥有了一流人才，谁就能把握世界未来。然而，我军新型编制体制的运行、高技术武器装备的配备、严峻复杂的斗争形势与“两个差距很大”“两个能力不够”的矛盾问题突显，是打赢带有智能化特征的信息化条件下联合作战的重要制约因素。各级必须保持清醒政治头脑，进一步增强培养人才的紧迫感、责任感，强化人才竞争意识，加快优秀军事人才尤其是备战打仗急需人才的培养；要把人才培养的目标放在“能够担当强军重任”上，把围绕备战打仗要求培养人才作为根本指向，牢记为战使命、紧贴主责主业，采取超常措施培养急需人才。

十年树木，百年树人。人才培养是有周期性的，必须坚持战斗力生成规律和人才建设规律，树立强烈的培养人才、储备人才的责任意识。要切实建好用好军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育“三位一体”的新型军事人才培养体系，让人才全时域、全方位受到磨砺和锻炼。……