文/赵晶晶

（山西八建集团有限公司）

培训是现代企业发展中不可或缺的内容之一，是企业得以长远发展的动力所在。对于建筑企业来说也不例外，通过行之有效的培训，可以有效提升员工的综合素养和工作能力，促进企业综合实力和竞争力的提升。下面，将对提高建筑企业培训效果的有效方法予以分析论述。

一、企业培训管理概述

（一）培训的概念

在企业的发展中，培训一直以来都是人力资源管理工作的重点所在，培训指的是结合企业的经营目标和工作标准，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程。

（二）培训的作用

培训是实现企业与员工双赢的法宝，其作用主要体现在以下方面：

一是培训可以使员工能够较快地了解行业变化、适应工作环境，帮助其能够快速及时地树立正确的态度和价值观，提高自我的综合素养与能力，提升市场竞争能力，使自己在激烈的竞争中脱颖而出。

二是培训可以有效地提高工作效率。随着时代的进步，建筑业的发展日新月异，新设备、新材料、新工艺、新标准、新技术广泛推广应用，如不积极地开展宣贯培训，员工了解认识不足，那么其工作积极性和主动性将会不同程度的降低，导致工作效率的下降，而开展针对性的培训则可以有效地解决上述问题。

三是有助于企业人力资源管理工作高效实施，可以有效提升企业综合竞争实力。……