文/宋小凤

（陕西涌鑫矿业有限责任公司）

一、引言

在当前新经济环境下，我国在社保方面已经出台了新的政策以及相应的法律法规，促使我国社会保险体系基本框架逐渐构成，这对于促进新经济的发展壮大来说，具有非常重要的现实意义。在现代化社会经济不断快速发展的形势下，企业自身面临着非常激烈的竞争，想要提升企业自身的核心竞争力，就需要在实践当中不断强化对人才的培养，并且最大限度地引进人才，留住人才。

在这种形势下，企业可以利用社保来吸引人才，提高人力资源管理的质量和水平，让员工能够感受到企业的温暖，促使其自身使命感和责任感的提升。

二、社保的主要内容

社保工作的开展不是单方面进行保险管理，而是由五个单独的保险个体组成。一是养老保险。养老保险是指在员工工作到法定退休年龄之后，国家等政府单位给予员工一定的物质资源的支持，从而直接满足退休员工的日常生活需求。二是医疗保险。医疗保险主要是为了给员工在疾病或者实际生病治疗时提供资助，通过社保制度的增进能有效地降低当前员工本身产生的经济支出。三是生育保险。更多的是为了尊重女性所使用的一种社会保障制度，女职工本身在生育之后，短期内无法工作没有收入而提供一定的生育补助资金。四是工伤保险。其主要表现为，在员工因为工作原因受到伤害甚至更严重的身体损害时，国家、企业及相关的社会福利保障机构提供一定的资金支持和物质保障。……