文/赵莹莹

（唐山钢铁集团有限责任公司）

一、国有企业改革现状

自20世纪70年代末起，我国国企改革已经走过了40多个年头。从政企分开、放大产权到现如今的股份制改革，我国国企改革的步伐从未停歇，当然也取得了明显的成效。然而，在获得改革成效的同时，应当注意到，我国国有企业改革的方式和方法还不够全面，国有企业改革过程中还是存在这样或者那样的问题，概括来说主要有以下几点：

（一）企业对理顺产权的认识还不准确

目前，我国政府在推行国企改革过程中，最主要也是最有效的措施之一就是理顺产权关系，以明晰产权，但是产权改革触及我国国有企业深层次的利益，同之前放权让利的改革模式相比而言，我国的产权改革措施似乎对于国有企业并不具有直观的可得利益。部分企业受传统思想影响，对理顺产权对于企业的重要意义并未形成正确的认识。部分企业甚至错误地认为让产权管理组织进入企业内部是多余且不必要的.并担心理顺产权关系不仅不能使本企业获益甚至可能会导致本企业既得利益遭受损失。

（二）对国有企业的监管方向有失偏颇

受计划经济时代的影响。我国大部分国有企业都是由国家控股，由国有资产监督管理委员会作为国有资产的监管部门的，在国有企业的改革过程中，将过多的精力放在国有企业的人事调动和生产经营安排活动上。虽然在一定程度上有利于我国国有企业的发展，但是若国家过多地干预我国国有企业的生产经营管理活动，就会导致我国国有企业丧失自主性，阻碍我国国有企业的改制工作。……