文/魏小红

（福建省晋江市政府干部档案中心）

干部人事档案是一项重要的资料，对干部的学历、社会关系、业务能力、工作状况等进行记录，真实地反映出干部个体所经历的教育、生活、奖惩等重要信息，将干部个体的素质能力展现出来，为单位招聘、选拔、人才优化配置等提供依据。复杂繁乱的网络世界极容易被不法分子或敌对势力所利用，新时代下应该着力加强干部人事档案的数字化管理，必须高度重视并采取全方位有效的措施来应对数字化管理给干部档案带来的安全风险。下面结合工作实践，就做好数字化干部人事档案管理工作谈一些拙见，供同行们借鉴。

一、做好安全管理工作对数字化干部人事档案所具有的重要意义

基于国家颁布的干部人事档案工作《条例》可知，以人事档案作为对干部进行培养、选拔、管理、评鉴的重要依据，对于干部人才自身的信息安全维护也具有十分重要意义，促进了社会信用体系的完善化。现如今科学技术水平不断提升，干部人事档案数字化安全管理也受到诸多不安全因素挑战，要构建数字化档案管理体系，应当具有安全性、便捷性、高效性与共享性，从而促进档案资源利用率的显著提升。数字化干部人事档案管理工作的开展，能够促进档案利用价值的显著提升，数字化档案管理效率也得到明显改善，原始纸质档案得到妥善保存。数字化干部人事档案安全管理的落实，对于干……