文/李延虹

（山东省东营市利津县油地融合发展服务中心）

科学可行的工资薪酬制度能够增强政务人员的办公效率，提高人力资源管理质量，为政府部门提供更充足的发展动力。对于政府来说，人力资源是战略发展资源，人力资源管理也成为政府部门长远发展必须要重视的内容，工资薪酬是激励人员的有效举措，可有效提高工作热情、强化内部凝聚力等，为政府部门工作开展发挥更大作用，也能为人员自身提供保障。对此，政府部门应当重视工资薪酬对人力资源管理的激励作用，并通过灵活的方式方法提高激励效果，在助推政府部门长远发展的同时强化政府部门核心竞争力。

一、人力资源管理中工资薪酬的激励作用

（一）提高人员工作积极性

对于人员来说，从事岗位工作最基本的目的便是获取经济报酬和岗位发展，人员对于薪酬的需求包含物质与精神两个方面的期望。并且在社会经济快速发展的背景下，人员也面临着较高的经济压力，更需要通过个人劳动来获取更多的经济收入，从而提高生活质量。对此在政府部门日常经营管理中，利用科学的工资薪酬制度能够为人员带来更有效地激励作用，让人员看到付出与回报之间的正比关系，认识到只要多付出就有高回报，从而提高工作积极性。

（二）提高人员归属感，强化政府部门内部凝聚力

科学的工资薪酬制度体系能满足人员的劳动期望，提高人员对于工作的积极态度，从而提高工作的效率与质量，为政府部门的发展做出贡献，也能借此降低人员的流失率。……