詹玮玮　董菲菲

摘要：对于企业人力资源管理工作而言，福利保障体系是不可缺少的构成部分，是调动员工工作主动性的有效举措。员工通过自己的脑力和体力劳动给企业带来效益，同时，企业也会用福利制度来奖励员工，为企业的长远发展提供支持。所以在企业建设发展过程中必须建立科学、合理的福利制度，使福利激励机制的作用得以充分发挥，使人力资源管理的水平得以提升，进一步推动企业的长远发展。基于此，文章展开分析，期望带来借鉴。

关键词：企业;福利保障;体系建设

1福利保障体系在企业中的作用

1.1有利于完成绩效目标

为了提升员工工作的热情和积极性，福利激励机制作为一种奖惩制度和管理制度，当员工完成设定的目标之后给予的一种奖励。以以人为本为前提，福利激励机制是对员工行为的一种监督和约束方式，对员工的阶段性目标进行督促。此外，福利激励机制对有利企业利益的员工行为进行奖励，对损害企业利益的员工行为进行惩罚，从某种程度上能够调动员工的积极性，进而提高员工的工作效率。

1.2 有利于提高员工的积极性

在人力资源管理中，建立科学、合理的福利制度可以有效解决员工工资与所付出劳动不平衡的问题，进而消除员工的一些不良情绪。福利激励机制若能将个人的发展方向和企业的发展目标紧密联系在一起，就会让员工具有充实感，有利于员工实现个人的人生价值，为企业的发展提供促进作用，企业和个人获得双赢。……