胡乃华

摘要：电力企业是国有企业非常典型的存在，电力企业在人才社会保险管理方面具有较大的压力，从实际工作来看企业社保所具有的重要性是毋庸置疑的。电力企业还需要结合自身存在问题，做好社会保险管理工作。

关键词：电力企业;企业社保;社保管理;社会保险

引言

社会保险关系着员工的利益，新时期的企业做好社会保险管理工作，有利于提高员工的稳定性，进而保证企业在稳定的状态下发展。社会保险与社会的安定和谐有关，有一定的客观性与强制性，并且具有社会主体性，能够提高员工的幸福指数。目前，社会已经建立比较完善的社会保险管理体系，企业则需要在这个社会背景下加强管理，提升管理水平。

1加强电力企业社会保险工作的重要意义

对于员工来说，参加社会保险以后可以让工作更加专注，使得员工没有后顾之忧，员工的社会保险的来源不仅有企业，也有政府，通过建设全方位的社会保险体系，可以讓员工获得更多的实惠，员工的社会保险得到保障，就能够更加全身心地投入到工作当中，有利于加强企业的凝聚力和向心力，促进经济建设的平稳发展。从长远来说，社会保险可以促进企业的健康发展，有利于企业实现自身的经营目标，是企业经营的安全防护伞。社会保险制度在我国的社会主义制度中具有十分重要的地位，这一制度是由政府牵头建立的，需要企业和员工相互配合组织实施。员工参加社会保险以后，可以在年老、失业、疾病等情况下领取一定的社会保障资金，保证最低的生活标准，这项工作的落实需要有完善的社会保险制度来作为保障。从当前的实际情况来看，我国的社会保险制度主要分为养老、医疗、工伤、失业和生育保险，随着经济的不断发展，政府也在对社会保险制度作出完善，通过为员工提供更多的保险政策，切实保障员工的自身利益。社会保险的发展需要在可持续的前提下进行，同时也需要结合当下的劳动力现状进行衡量。从政府的角度来看，社会保险是关乎人民利益的大事，是维护社会公平的一个重要措施，保证社会保险制度的有效性，是保证社会安定和公平的基础，可以为社会经济发展提供良好的外部环境。从企业的角度来说，落实政府有关部门制定的社会保险制度是推进企业平稳健康发展的重要条件。在当前严峻的用工形势下，切实履行社会保险制度，为员工提供合法合理的社会保险保障，是企业取得行业竞争力的一个有利条件。

2电力企业社保管理现状

人才是每个行业发展的基石，为了能够更好地促进电力企业发展，人力资源管理必须根据企业发展战略及时进行人力资源配备，并做好人才留用工作。作为央企，电网公司和五大发电公司基本都是各省成立分子公司，分子公司成立社保中心，保证分子公司下属企业的社保政策的一致性，使员工在分子公司下属各企业之间调动时保持社保待遇一致，也通过社保减轻员工养老、生病、工伤、生育、安居等的后顾之忧，使员工能够安心工作。但目前部分基层企业认为社保工作有政府社保部门和分子公司社保中心把关，不会出大问题;部分基层企业认为，我公司目前都是年轻人员，退休还早，社保退休政策文件目前还用不上。部分企业社保从业人员对社保工作也存在误解，认为社保工作简单，按员工收入算好基数，每月做好参保人员的增减，按基数按比例缴费，除了数据要求精确，其他没什么。以上情况，导致部分基层企业对社保宣传力度不足，发挥不了待遇留人的作用;社保从业人员更换频繁，缺乏稳定性;社保从业人员对政策掌握不到位，不能及时准确地处理员工社保待遇;基础资料保存不善，导致员工退休资料欠缺等问题。

3电力企业社保措施

3.1加强社会保险工作体系建设，创新档案工作管理

当前电力企业的社保制度相对来说已经较为成熟，但是离健全的社会保险制度还有一定的距离，由于不同的企业结构类型不同，发展阶段和状况也不相同，如果对其采取一刀切的管理方式，必然会产生更大的问题。因此，为了更好开展电力企业的社会保险工作，企业应该如实履行社保信息披露义务，使员工能够对企业社会福利制度充分了解，这对于提升他们对公司的信心以及工作积极性有很大帮助。随着互联网技术的发展和大数据平台的应用，许多国企都借助电子化平台实现社会保险信息的共享，这种方式不仅便捷高效而且相比于采取纸质文件的方式来说成本较低，减少了大量纸质材料的浪费。然而，人们在享受电子化带来的巨大便利的同时，也必须清醒地意识到网络漏洞会给企业带来严重的损失与威胁。黑客攻击、不法分子恶意篡改程序入侵电脑等现象的出现对国企的电子化平台管理是一个很大的挑战。因此，国企应该及时做好数据的备份工作，保证数据的安全性及信息的准确性，防止数据丢失或被篡改的事件发生。

3.2加强社会保险管理人才队伍建设

首先，企业定期对社会保险管理工作人员进行培训，使其掌握先进的管理理念。社会发展一定会推动管理系统创新，这就需要管理人员有先进的思想，以此带动整个系统的创新。而后针对社会保险的类型，开展更加细化、专业化的培训，提升管理人员的专业能力。社会保险管理工作不仅包括信息录入、缴费等工作，还包括基金管理、结算以及审核等，涉及的内容较多。其次，提升管理人员的服务意识。社会保险管理工作是保证企业员工生活的重要工程，管理人员主要面对企业员工开展各项工作，这就必须提高其服务意识。更值得注意的是，管理人员的服务意识不是停留在表面，而是要在具体工作中体现出来，为员工提供有效帮助，解决相关问题，协助员工完成社会保险办理的相关流程，并且主动介绍国家的政策，增加员工对社会保险的了解。

3.3依法行政，努力做好工伤保险工作

社会保险工作人员要严格执行《工伤保险条例》，进一步规范工作程序，提高工作效率，坚决杜绝弄虚作假行为的发生，有效遏制工伤保险费用不合理支出增长过快的势头，做到公平、公正和便捷，使真正受到事故伤害的职工的利益得到保障，并为他们及家属灌输“先康复、后补偿”的积极的工伤保险和康复理念，可以在第一时间保障他们的利益最大化，使其身体的伤害降到最低。同时要完善伤残待遇正常调整机制，促进伤残待遇稳步、合理增长，待遇支付等服务要在执行法定程序的基础上，更加方便、快捷、高效。

3.4.健全和完善企业社会保险法律法规

企业社会保险制度的建立和完善必须在国家相关基本法律法规的基础上，根据社会经济发展实际情况和企业发展情况进行。在原有社会保险制度的基础上，进行查漏补缺，加强政府的引导作用，强化政府对企业在政策上的引导力度，同时，还应建立相应的监督制度，保证社会保险法律法规在企业中得到具体落实，并及时调整相关内容，促进社会保险管理工作实效性的提升。另外，企业应深刻认识得到社会保险是我国非常重要的民生问题，在实施的过程中，政府的作用是非常关键的，起着主导作用，因此，要做好社会保险工作，企业应强化与政府部门的沟通和协调，主动及时了解相关政策信息和知识，并及时对企业中参保人员进行正确解读，更好地把握国家社保政策的正确走向，为企业员工提供更好的福利保障。

结语

综上所述，新时期企业的社会保险管理工作，可以通过树立科学的理念、创新管理制度、建设信息化平台以及建设管理人才队伍等途径提高管理质量，发挥社会保险在企业发展和保障员工合法权益方面的积极作用，还需要做好这方面的制度建设、人才管理。

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