许幼飞

梧高凤必至，花香蝶自来。

如今，随着重庆高质量发展之路越走越宽广，来自全国各地的求职信纷纷涌向重庆。

做好人才工作，基础是引进来，关键在留得住。

出台《重庆英才服务管理办法（试行）》、实施人才安居工程……重庆频放大招，打造留才“热土”。“聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾”的美好图景，正在巴渝大地渐次展开。

第一招：高位推动稳根基

回顾在重庆市黔江中心医院工作的一年时光，毕业于复旦大学的医学博士李泽方用了一个词来形容：充实。

“医学人才有个比较大的特点，即成长缓慢。但由于医院对我们年轻医生的培养比较扎实，所以相对于留在上海工作而言，目前我的进步还是比较快的。”李泽方称。

黔江中心医院对人才的重视，早在李泽方投递简历时就有所显现。

“我在投递简历后不久，就接到了院领导的电话，这让我有些受宠若惊。”李泽方坦言自己来到黔江中心医院工作后，医院给他提供了不少机会：一方面通过实践提高他的手术水平，另一方面帮助他申报科研课题。

“在未来的日子里，我将充分利用自己在骨科领域学习掌握的医疗技术，与团队共同努力，助力黔江中心医院骨科诊治水平提升到新的高度，为广大百姓提供更优质的医疗服务。”李泽方称。

近年来，黔江中心医院把高层次人才引进和培养作为重点工作项目推进，培养了一批素质高、责任心强、技术过硬、有学术专长、关爱患者的优秀医务人才，力求让患者在每一个医疗环节中获得更加满意的服务。