谢鹏

“致天下之治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。在中国共产党百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。一位人才就好比一棵大树，想要枝繁叶茂，离不开良好的生长环境。环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。聚天下英才而用之，必须深化人才发展体制机制改革，营造识才爱才敬才用才的良好社会环境，这样才能打造出如森林一样广阔、多样、可持续的高水平人才队伍。

避免本土人才流失。面对人才总量不足、高端人才缺乏的现状，我们在引进人才的同时，千万不能忽视对本土人才的培养和使用，防止出现“招来女婿、气走儿子”的现象。首先，对引进人才和本土人才的支持政策，用人主体要根据实际情况进行平衡，不能搞内外两套标准，挫伤本土人才的积极性;其次，引进人才时不能仅限于人才本身，还应引进他们先进的管理理念、创新思维等，进一步带动本土人才、激活本土人才;再次，在奖励脱颖而出的优秀人才时，也要注重对培养人才的团队给予支持，进一步优化人才的成长环境，不能引进人才时讲究团队引进，但对培养本土人才成长的团队却不予以关注和支持;最后，每年要对本土人才的特点、亮点、不足等情况进行梳理，摸清家底，制定人才发展计划，让各项人才支持政策具有可持续性，能够适应时代发展变化和人才需求。……