朱祥敏

（湖南财政经济学院，湖南 长沙 410000）

21 世纪以来，随着我国综合国力的日益增强，人民的生活水平逐渐提高，人口预期寿命的不断延长，社会生育率的普遍降低，我国面临着更大的人口年龄结构问题。对于一些有条件进行再就业的老年人力资源，我们要合理利用起来，实现资源最大化。新冠肺炎疫情期间，不少退休医务工作者返聘到医院积极参与防疫工作，发挥了重要作用。由此看来，重视离退休人才的“二次”开发，有利于实现人口与经济的可持续发展，缓解我国养老问题，人民生活幸福指数将大幅度提升。

一、近几年我国退休医务人员的发展现状

（一）医务人员数量缺口大

在人口基数庞大的中国，医生数量却有着相当大的缺口。据国家卫生健康委员会发布的《2018 年我国卫生健康事业发展统计公报》显示：2018 年末，全国卫生人员总数达1230 万人，比上年增加55.1 万人（增长4.7%），其中卫生技术人员952.9 万人。在卫生人员机构分布中，医院737.5 万人（占60.0%），基层医疗卫生机构396.5 万人（占32.2%），专业公共卫生机构88.3 万人（占7.2%）。由数据可知，相比近14 亿人口，我国医护人员总体数量上是缺乏的。随着人口老龄化进程的加快，出于对医养结合、护理、重大疾病的治疗以及各类防疫等需求，医务人员的缺口是巨大的。

（二）基层医疗服务供不应求

当前，我国优质医疗资源短缺严重，基层医疗卫生服务质量与水平亟需提升，城市与乡村医疗设施设备等严重不平衡的状况凸出。据数据统计显示，2014－2019 年全国村卫生室数量逐年减少，城乡发展不均衡导致乡村经济水平低，医疗设施投入不足，基层人民对重疾重病的费用负担较重。……