宋坚

（浙江农业商贸职业学院，浙江 绍兴 312000）

一、引言

2020 年初，“新冠”疫情席卷全球，疫情的到来，对各行各业造成了不小的冲击，而同样受影响的还有高职应届毕业生的就业工作。据教育部数据统计，2020 年全国高校毕业生人数达到了874 万，是近些年来毕业生人数增幅最大的一年。突如其来的“疫情”，让企业招聘数量锐减，供需市场之间的不平衡，大大增加了行业和岗位的竞争压力，让不少高职毕业生面临了“毕业即失业”的窘境。疫情期间，高职学生就业形势非常严峻，这固然与“疫情”的突然出现这个客观因素有关，但从笔者的角度来看，这更与各大高职院校在毕业生就业工作方面已经存在的普遍问题有关，因此，进入后疫情时代，如要进一步做好高职毕业生就业工作，我们必须要总结经验，对“疫情”影响下高职院校大学生就业工作中已经暴露出的问题进行系统梳理，提出解决对策，如此才能更好地做好当下高职学生的就业服务工作。

二、疫情影响下高职院校学生就业工作中出现的问题

（一）学生就业渠道狭窄

在求职过程中，选择正确的求职渠道，是找到一份好工作的前提。受学历条件的限制，2020 年前，除专升本和应征入伍等特殊的就业形式外，校园招聘会、企业专场宣讲会、网上招聘以及亲朋好友的推荐是很多高职学生找寻工作的四种主要渠道。以校园招聘会为例，每年毕业前的4-5 月份是招聘的黄金时期，多数高校会在这个阶段组织各……