张文耀

（冀中能源机械装备集团通方煤矿机械有限公司，河北 邯郸 056003）

高质量发展是新时代中国特色社会主义国家经济管理的新思路，是宏观战略和发展观上的巨大改进。人才是企业在高质量发展中起着决定性作用的重要资源，把高质量发展理念融入企业内部人才战略，实现企业人才开发实务的创新，为国家的经济建设提供更多有用之才，对于企业在高质量发展中核心竞争力的提高，具有重要的现实意义。

一、在企业人才开发战略中融入高质量发展理念

人是企业的第一资源，人才更是企业翘楚。人才的开发管理和教育培训是提升组织人力资源质量的重要手段，是企业发展战略的重要组成部分。创新驱动、协调发展、绿色生态、开放共享是高质量发展的新理念。借助教育培训、激发鼓励和科学管理手段，有计划地组织安排内部人才的发现和培养，面向高校和社会招聘专业技术人才，目的在于充分调动和发挥人才在企业生产经营和创新创效中的聪明才智，全面提升企业适应经济高质量发展大局的能力，提升人力资源的综合素质，提升企业生产力和创新能力。形成人才辈出的良性循环，培养和造就更多的优秀人才，为企业服务，为国家的高质量发展服务。

当前企业人才开发和培养的迫切性，体现在将高质量发展理念尽快地融入到人才开发战略思想与操作实务之中。使高质量发展理念在提升企业创新核心竞争力中发挥作用，就是要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以党的政治建设为统领，深刻理解高质量发展理念的精神内涵，以高质量发展理念指导企业人才开发的具体工作。……