熊萍

（南昌市洪都中医院，江西 南昌 330008）

引言

近年来，我国医疗改革进程不断加快，对于公立医院的要求也越来越高。在这种背景下，传统人力资源管理模式显然很难有效满足具体要求，阻碍到公立医院长远稳定发展目标的达成。不过因为各方面因素的影响，导致部分公立医院观念落后，没能注重创新与改革，进而使得人力资源管理中出现一系列的问题。而这就得相关方面加强重视，认识到医院的竞争归根结底还是人才的竞争，进而积极进行人力资源管理的优化，客观应对问题，并采用合适的手段进行处理，为医院储备更多优质的人才，促进医院发展进步。

一、新医改形势下公立医院人力资源管理中主要存在的问题

（一）对于人力资源管理不重视

就当前情况来看，很多公立医院对人力资源管理都不是很重视，进而使得管理观念之后，阻碍到其作用的体现。例如部分医院对于员工缺乏针对性的职业生涯规划，使得员工逐渐失去奋斗目标，在工作中秉持着得过且过的态度，工作效率低下【1】。除此之外，还有部分公立医院将人力资源管理与员工招聘等工作相对等，这样将会导致该项工作在具体开展中流于形式，难以发挥出应有的作用。

（二）人力资源培训体系存在缺陷

我国公立医院在人力资源管理工作落实中，普遍存在忽视员工培训工作的问题，培训体系也不是很完善，具体表现在以下两方面：一方面就是过分看重个人能力，对于团队建设比较忽视。……