陆建祥

（江苏省溧阳市中医医院，江苏 溧阳 213346）

医院传统的政工工作已经越来越难以适应医院在新时期所面临的各类问题，唯有实现政工工作路径的创新，才可以为医院政工工作的全面改进提供有利支持。因此，很多医院的政工专业人士都对政工工作路径的创新具备较高水平的关注。

一、新时期医院政工工作创新路径建设存在的问题

（一）政工工作与常规业务的联系不够紧密

现有的一些医院在制定政工工作创新方案的过程中，监督的按照传统政工工作的实施思维，将政策文件学习和思政活动组织作为主要工作内容，缺乏对医院现有业务的重视，未能根据医院当前工作的重点和难点构成情况，实现政工工作方法的调整改进，最终导致政工工作与常规业务的对接不够充分，难以为医院进一步提升政工工作处置合理性提供精准支持。部分医院的政工专业人士缺乏对医院发展战略的研究，在医院市场信誉建设工作实施的过程中，未能将政工工作的有利价值实现充分开发，导致医院无法在社会形象的建设方面取得创新，无法为政工工作更好的开发出实际应用价值提供帮助。部分医院政工工作的创新缺乏对文化氛围构成情况的总结分析，在处理政工工作方法创新的相关工作过程中，缺乏对政工工作实际价值的总结，无法为医院各类有利资源的整合提供帮助，也使得政工与常规业务难以在实践中构建起高水平的关联性。……