彭璐

（中国石油西南油气田新闻中心，四川 成都 610051）

引言

职工在企业中处于主体地位，他们对工作的投入程度以及自身的能力素质对企业的改革与发展具有重要的影响。各级企业工会做好困难职工的帮扶工作是对党与政府号召的呼应，也是企业发展的要求。企业中存在的困难职工，是企业工会的帮扶对象，可以说，只有保证企业中困难职工帮扶工作的精准性与有效性，才能够未出企业内部的和谐稳定，企业也能够拥有更好的发展态势。

一、企业帮扶工作的基本概况

（一）造成困难职工存在的原因

随着社会经济的改革与转型，企业职工会面临例如转业、待业或者是失业等诸多的问题，工作压力较大[1]。企业职工除了在工作上的任务之外，还担当着养家糊口的重任，在这种情况下，如果家庭收入不能满足基本的生活保障，是不利于企业工作的顺利开展的。此外，疾病也是造成职工生活贫困的一大原因之一，家庭成员突发疾病导致家庭收支不平衡，使得职工贫困现象的产生。

（二）传统帮扶工作存在的缺陷

在传统的帮扶工作中，由于企业人口基数较大，主要采取的是反映交流的方式确定困难职工，在实际施行中很容易出现一些误差，使得真正需要帮助的职工并未得到有效帮扶[2]。甚至存在一些企业职工，通过私下手段得到帮扶名额，这些都是由于监管制度不力所产生的。除此之外，目前企业采取的帮扶方式也较为单一，缺乏及时性与科学性，使帮扶工作出现不到位的情况。……