邢学成

（中国水利水电科学研究院，北京 100038）

纵观学术界的相关学者与专家针对思政工作这一问题的研究，出现了很多有价值的研究成果，这些研究成果从很多角度对思政工作进行了研究，可谓著作颇丰，有很多观点和方法值得借鉴。由此可见，这一研究议题具有很大的研究意义。但值得注意的是，学者因个体差异不同，关于思政工作这一问题的研究，尚有很多空白之处，这为新的研究提供了一定的方向和空间。[1]在这一基础上，笔者要立足于一定的热点和研究趋势之上，借鉴前人的研究方法及研究思路，并挖掘出新的角度，在这一新角度的基础上，相关理论研究更加的完备，使相关研究更进一步，上一个新的台阶。因此，笔者在对思政工作进行开发研究的时候，立足于全新的角度。针对事业单位思政工作的创新这一主题，进行新的探索。

一、事业单位开展思政工作中遇到的困境分析

首先，思想意识方面。工作人员思想觉悟低，对思政工作的重视程度低。

事业单位对思政工作的重视程度低，这直接导致了在思想、文化建设等方面的工作被忽视，思想教育工作举步维艰。领导干部本应该担负起指导督促的责任，起到模范带头作用，因为，领导干部的影响力是很大的，只要上层能够严格督促、以身作则，那么事业单位的思政工作便能做的如鱼得水。针对基层人员提出的合理要求和建议，不能完全实现或被采纳，未能及时有效的解决，经常出现反复提相同的问题和意见，但在解决上或是解释方面显得“苍白无力”的情况，这样会在基层人员的思想上产生一些负面影响。……