王炜

（四川传媒学院，四川 成都 611745）

在民办高校中辅导员管理学生的核心力量，辅导员的工作态度以及工作能力决定了高校对学生的管理水平。同时，民办高校基层辅导员还是高校对学生进行思政教育的主要实践者，辅导员对学生的管理水平很大程度上的反映了民办高校的管理能力。民办高校辅导员处于学生和高校管理层之间，这就导致了高校辅导员这个岗位的发展空间不足，导致很多辅导员的工作积极性不高，严重的影响了高校对学生管理工作的开展。在企业中的轮岗制度已经实行了很久，很多大企业都采用轮岗制度来调动员工的积极性给员工提供更广阔的发展空间。但是在民办高校中，基层辅导员轮岗制度的发展情况比较落后，甚至还有很多高校没有认识到辅导员轮岗制度的重要性。

一、民办高校实行辅导员轮岗制度的重要意义

轮岗制度又叫岗位轮换制度，最早是在企业工作中出现的一种理论。这种理论指的是在企业或者团体中有计划性的让员工去担任不同的工作，从而可以全面的对员工的能力济宁考察。这样的工作制度不仅运行的成本比较低，还能给企业或团体内得员工不断的带来新鲜感以及挑战性的工作。同时，还能保证组织的有效运转。高校基层辅导员轮岗制度是将企业中的岗位轮换制度运用到高校辅导员的队伍建设中，让辅导员不再固定进行某种岗位的工作，将辅导员这个岗位和其他的教师或者管理岗位进行轮换，从而让高校基层辅导员得到更多额锻炼提升辅导员的工作积极性。……