黄芳

（北京卫生职业学院，北京 100053）

一、劳务派遣的概述

“劳务派遣”这种特殊的用工方式，其本质上就是一种非典型的人力资源配置方式，2007 年《劳动合同法》用大段文字对这种新型用工方式进行了规范说明，从法律角度上确定了，劳务派遣用工在我国人力资源配置中的重要作用。简单来说劳务派遣，就是劳务派遣单位与被派遣人员之间建立的劳动关系。其主要特征主要体现在：首先，用工单位与雇佣单位彼此相分离。其次，劳务派遣关系中包括用工单位、被派遣劳务人员以及劳务派遣单位三方关系。最后，一般情况下，三方关系中存在两个法定合同，用工单位与劳务派遣单位之间订立的劳务协议以及被派遣劳务人员与劳务派遣单位之间的劳务合同。

二、高职院校劳务派遣用工方式存在的法律风险

（一）用工主体混乱产生的法律风险

相较于高职院校对编内人员的统一规范管理，劳务派遣人员在很多高职院校内部的管理中，普遍存在管理主体混乱的情况。《劳动合同法》要求劳务派遣人员只能在辅助性、临时性、可替代性岗位工作。但是很多高职院校，不仅在后勤服务等临时性岗位中大量使用劳务派遣人员，而且在专业技术、行政管理等岗位中也会安排劳务派遣人员。不同岗位劳务派遣人员的日常管理，一般情况下隶属于各用人部门。但是，很多高职院校将派遣人员岗位职责的履行情况、日常的工作业绩考核等安排给人事处的管理，脱离于直接用工部门。……