罗丹娅

（郴州市第一人民医院，湖南 郴州 423099）

改革开放后我国的社会进入了高速建设阶段，各行业的经济发展成就斐然，为了避免在新时期出现与社会脱节的情况，公立医院要求优化管理系统，而人事统计便是其中之一，其不仅能够拓展医院人才建设，且能够为医院管理工作开展奠定基础。因此在现代化人力资源管理方式下，人事统计工作必须做出转变与调整，从而适应现代化管理的发展需求，进一步推动卫生事业的发展。

一、公立医院人事统计工作概述

（一）人事统计概述

人事统计工作是最关键、最活跃的工作，其作为管理中是最重要的系统，可以有效了解医院人力资源整体情况，为公立医院相关工作带来方便，确保医院各项内容能够顺利完成。但在医院人力资源调研中发现，当前人事统计工作缺乏统一指标体系，影响了人事统计作用的发挥，因此需要不断完善管理工作，使管理工作逐步趋向信息化发展，为后续建设提供参考意见。

（二）人事统计要求

人事统计工作会直接反应公立医院的实力和医疗技术情况，是各位患者和领导来评判这个医院竞争力如何的依据和标准，也是现代公立医院发展的基础，为充分发挥出统计作用，必须对此进行优化和完善，从而提高医院管理水平的效率，强化医院的水平和竞争力。同时，必须要重视统计工作，如实际执行中没有达到预期的效果，则在后续工作中可能会出现各类问题，避免出现人力风险。……