郝宝艳

（咸阳市烟草专卖局（公司），陕西 咸阳 712000）

引言

虽然离退休干部已经不在自身的工作岗位继续工作，但依旧属于党员干部队伍当中的关键力量，更是人力资源中必不可少的部分，甚至是企业的政治思想财富。对此，加强力度建设离退休干部的精神文化是非常关键。总的来说，此项工作具备较强的政策性且范围较为广泛，事物较为繁杂。此项工作的贯彻落实，不仅有利于对老干部的权益加以保障，也有利于对退休干部加以积极调动，促使其对社会各项事业加以持续性的关注。在新形势之下，建设离退休干部精神文化要与干部管理的要求相符，且要围绕中央的一些方针和政策严格落实，只有这样才能促使离退休管理工作质量得到进一步提升。

一、新形势下国有企业离退休工作所面临的机遇与挑战

（一）认清离退休工作面临的新形势

在党组织工作当中离退休工作作为关键的构成部分，对此，必须要对离退休工作的责任感以及紧迫感有充分的认知。要结合离退休干部的实际情况为其提供全面的服务，促使离退休干部深刻认识到企业以及政府对于自身的重视，只有这样才能有效汇聚离退休干部的政治、经验等多方面的优势，从而得以全面发挥。

（二）党的十八大为老干部工作提出了新要求

党的十八大明确要求必须要做到全面，因此，除了离休干部的工作要落实到位之外，退休干部以及职工的工作也应当贯彻落实。……