惠晓莹

（陕西延长石油(集团)有限责任公司油气勘探公司，陕西 延安 716000）

引言

总书记指出：“形成坚定理想信念，既不是一蹴而就的，也不是一劳永逸的，而是要在斗争实践中不断砥砺、经受考验。”“年轻干部要牢记，坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。”理想信念是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是国有企业党员干部经得住各种考验、化解各种风险的底气和脊梁，必须坚信不疑、坚定不移。信一辈子守一辈子，需要一辈子的修炼。

一、充分认识国有企业党员突出加强理想信念建设的重要意义

（一）推进新时代全面从严治党的逻辑遵循

当前我们党面临的执政环境十分复杂，党的建设还存在诸多薄弱环节，国有企业党员干部建设也面临一些困难与挑战，如国有企业党员干部建设从严从实尚不够，基层党员干部理想信念教育还需加强，“国有企业党员干部主体责任落实不力、党内监督意识不强、党的领导弱化等现象存在”。从根源上看，这些问题的存在很大程度上与国有企业党员干部政治建设没有抓紧抓实密不可分。切实解决基层组织的这些问题，需从政治的高度看问题，继续将国有企业党员干部政治建设摆在首位，牢牢抓住从政治上建党这个根本，将全面从严治党继续向基层延伸，把国有企业党员干部建设得更加坚强有力，使每个国有企业党员干部都成为坚强的战斗堡垒。

（二）涵养国有企业党员干部政治生态的有力支撑

加强国有企业党员干部政治建设，不仅是提升国有企业党员干部治理能力的内在需要，还是涵养国有企业党员干部政治生态的有力支撑。具体来说，涵养党内政治生态，既需要严肃党内政治生活、严明党政治纪律和政治规矩，还需要发展积极健康的党内政治文化等，而这些要素的实现，与国有企业党员干部政治建设都密切相关。国有企业党员干部严肃的政治生活、严明的政治纪律、优良的党内政治文化等，都对党的政治生态有着重要的涵养作用。

二、新时代国企党员队伍建设中存在的问题

（一）国有企业党员干部管理水平有待提高

近年来，企业党建工作任务越来越重，各级党组织充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用，新出台一系列重要党建工作制度和规定，但有的支部党务干部的党建理论水平、政策水平还跟不上当前党建工作的需要。在具体工作中，只停留在上级党组织的号召和部署上，对上级党组织的会议、文件精神、工作部署学习不透、理解不深，导致工作执行存在欠缺。支部工作没有形成良好的运行机制，存在有的支部落实支部党建工作主体责任意识不强，导致支部工作缺乏创造力、凝聚力和战斗力。国有企业党员干部自身管理水平有待进一步提高，因而导致党员管理水平不强、党员教育工作落实不到位，影响党员教育培训质量。

（二）党员学习主动性有待进一步提高

在学习过程中，部分党员同志学习不够深入，避重就轻，处于被动接受教育的状态。党员的思想意识和理解能力参差不齐。一些党员缺乏学习意识，缺乏对学习的正确理解和足够重视。一方面，许多党员必须在业馀时间学习，因为他们的专业工作往往会排挤政治理论的研究，导致一些党员疏忽或者成为纯粹的形式。另一方面，党员教育培训的方式方法仍然缺乏灵活性。目前培训方式以上课、开会及自学为主，形式较为单调，这种灌输式的教育方式接受起来效果较差，并且针对性不强，没有解决政治理论如何与企业生产经营实际相结合的问题，在一定程度上影响了党员学习的积极性。

三、策略

（一）完善党员理想信念教育制度体系

制度建设是保证党员理想信念教育正常化的重要保障。中共中央始终把制度建设视为党的建设重点。众所周知，进一步完善党员理想信念教育体系，将在提高国有企业党员理想信念教育成效方面发挥重要作用。第一，我们应该完善劳动责任制度。国有企业基层党组织部门追究党员理想信念的责任，由制度制约明确界定，主要负责党组织和第一责任人明确界定，确保党员理想信念的形成在国有企业得到切实贯彻。二是建立劳动激励制度。第一，我们应该制定可量化的评价标准，设计一个评价指标体系，从完成日常教育、履行上级党组织的职责和要求、党员违反纪律和法律等几个方面，确保党员理想信念的教育“直观、可衡量”。二是要制定有吸引力的奖惩措施，如精神奖励、实物奖励、业绩增减、干部选拔、奖金或减分等。作为激励手段，党员理想信念教育的评价结果应适当应用于不同场景。

（二）依托当地红色资源探索建设理想信念教育基地

总书记指出有必要“合理利用红色资源，发扬红色传统，传承红色基因”。国有企业依靠地方红色资源，通过深化合作，建立理想信念教育基础，是重塑党员理想信念教育形式、加强党员理想信念教育效果的有效途径。要通过依靠地方红色资源探索和构建理想信念教育基地，首先要注重“忘记你的主动性精神，牢记使命”的主题，深入了解红色资源，充分阐述优良革命传统精神的思想内涵，把教育基地建设成提高党员理想信念的有效平台。第二，有必要使专题活动适应企业特点，更新教育载体，丰富教育形式，扩大党员理想信念教育的覆盖面，以有趣和传染的方式促进党员理想信念教育的有序发展。

（三）联系实际问题，注重实际效果

理想教育不仅仅是理论部分，更应该融入实践。正规教育解决不了现实中的各种问题。信仰教育是提高国有企业党员干部和精英党组织队伍能力的重要途径，也是社会主义现代化建设的有力保障。面对部分国有企业党员干部理想信念存在的问题，要从多方面进行分析，从不同角度找出具体原因，有针对性地解决问题，千方百计解决党员干部的实际问题和外部现实，取得实效，尽可能缩短理想与现实的差距，使理想信念成为党员干部的指导目标。。

（四）要重视网络载体建设

近年来，互联网的迅速发展突破了报纸、杂志等传统媒介对信息的主导性和垄断性，成为获取信息和学习知识的新传媒载体。因此，充分利用好这一重要载体是加强对党员新时代党员干部遵纪守法教育的有效途径。其一，搭建新时代党员干部遵纪守规互联网教育平台。要充分利用中共中央纪律检查委员会网站和国家“反腐倡廉网”，及时更新党纪法规等相关政策法规、党风廉政建设和反腐工作动态，引导新时代党员干部树立规则意识。同时，要建立健全党纪法规的互联网培训平台，组织开展党员干部党纪党规与法律知识在线学习测试，完善在线直播和自助点播选学网上培训系统，实现推动党员规则教育工作常态化制度化。其二，建立有效的网络信息监管机制。要规范党员干部的网络行为，特别要强化对微博、微信等为代表的网络自媒体的管理，对于少数党员干部利用网络传播谣言、不良信息等违规违纪行为，要及时视情节轻重给予批评教育、组织处理或者纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

（五）理想信念要过硬

革命理想高于天。总书记强调:理想信念是共产党人的精神“钙”。理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”然后出现“佝偻病”。作为党员干部，需要在政治上旗帜鲜明，自觉把政治思想建设放在首位，坚定信念和信心。第一，要坚定对马克思主义和共产主义的信仰。“七一”讲话指出:“中国共产党为什么能、中国特色社会主义为什么好，归根到底是由于马克思主义！”坚定理想信念，需要从党的百年奋斗中领悟信仰的力量，始终保持顽强的意志，勇敢地战胜各种重大困难和严峻挑战。第二，坚定中国特色社会主义信念。旗帜决定方向，道路决定命运。“七一”讲话强调，“走自己的路是党的全部理论和实践立足点，也是党的百年奋斗的历史结论”。学习“七一”讲话精神，要同学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史结合起来。要深入系统学习新时代中国特色社会主义思想，充分认识中国特色社会主义是历史发展的必然结果，是发展中国的必由之路，是经过实践检验的科学真理。我们应该始终对道路、理论、制度和文化充满信心。第三，增强实现中华民族伟大复兴的信心。“七一”讲话指出:“中国共产党和中国人民以英勇顽强的斗争向世界庄严宣告，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，实现中华民族伟大复兴进入了不可逆转的历史进程！”在新的发展阶段，我们的党员干部需要牢记初心使命，增强必胜信心，坚信我们党一定能够团结带领人民在中国特色社会主义道路上实现中华民族伟大复兴。

（六）以优秀传统文化与红色文化建设相融合为教育拓展

没有五千年文明孕育的优秀传统文化，没有不懈奋斗的红色革命文化，就没有今天的社会主义先进文化，更谈不上国有企业的现代化改革和发展。优秀传统文化、红色革命文化与国企党员干部表面上看似没有关联，但从现象看本质，两者所蕴含的以人为本理念和战斗精神是国企党员干部理想信念教育的重点内容。国有企业是中国实现中华民族伟大复兴的经济支柱。换句话说，国有企业作为一个独立的以盈利为目的的经济单位，其最终目的是国家发展和人民繁荣。因此，国企党员干部要通过学习传统优秀文化，培养自己形成良好的道德习惯，追求更高的道德境界，甚至敢于献身民族事业。同时，国有企业党员干部要继续学习红色革命文化、百折不挠的战斗精神、艰苦奋斗的作风、实事求是的本质和群众路线的工作方法。国有企业党员干部理想信念教育内容要适当融入优秀传统文化和红色革命文化，丰富理想信念内涵，使理想信念教育课堂更加丰富有趣。也使党员干部能够从历史演进的角度深化理想信念研究，通过回顾和研究中国革命和建设时期的文化传统和中国历史，逐步树立坚定的理想信念。

结束语

国有企业党员干部坚定理想信念，要始终以人民为中心，坚持人民利益至上，增强宗旨意识，时刻把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为工作的最高标准和最终追求，把为人民服务做到群众心坎里，充分发挥先锋模范作用，当好人民群众的领头羊、贴心人和示范者，求真务实，尽职尽责。理想信念信一辈子、守一辈子，党员干部干事创业才有不竭的精神动力，党和人民的事业才能无远弗届，无坚不入。