苗勇丽

（保定市竞秀区行政审批局，河北 保定 071051）

经济师岗位的存在主要是政府行政机关和企业单位中用来专门处理经济事项和人力资源管理的专业技术人员。经济师整体的任职要求比较高，经济师从业人员要具有较高的职业素养，日常工作范围比较广，工作内容较为繁杂。为了更好的发挥出经济师在人力资源管理中的重要作用，必须要建立相应的人力资源管理体系，明确单位组织架构，实现人力资源管理重要目标的确立。经济师要充分应用自身的知识，明确经济发展目标和发展规划，整合人力资源管理，确保单位人力资源管理水平的全面提升。

一、经济师的定义

经济师是所有经济活动的设计领导者，负责经济策划、分析、相关风险判定等。经济师是各种经济活动的负责人，是直接领导制定业务决策和计划的管理人员。所以说，在事业单位的工作开展过程中，经济师的作用是举足轻重的。

二、人力资源管理中经济师应用必要性分析

新时期下，管理工作需要不断加强，业务水平也需要不断提升，从而适应时代的发展，发展人本管理理念。对人力资源的管理应提高重视程度。经济师在人力资源管理中，可以发挥专业的经济指导作用，提升管理的效果。主要通过以下几点，体现出其在事业单位中的适应性。首先，经济师在人力资源管理中，对于财务、管理以及各种业务都有非常详细的了解，更清楚的掌握人力资源管理中存在的问题，通过分析问题，可以统筹解决这些问题，为单位的发展优化管理策略。……