洪文

（河南能源化工集团 永煤公司陈四楼煤矿，河南 永城 476600）

近年来，煤炭企业面对复杂多变的内外部形势和艰巨的安全生产任务，更加注重员工思想道德水平的提升，总体概括为以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九届四中全会以及各级党代会精神，同时将其融入党建、安全管理等工作的方方面面，以期形成良好的社会风气。作者认为应该主要以员工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为切入点，做好员工思想道德建设工作。

一、主要项目研究情况

（一）社会公德建设方面

培育员工的社会公德，是维护社会公共生活正常进行的最基本的道德要求，具体表现在爱国奉献、文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法等几个方面。煤炭企业应该结合企业实际，从政治引领、意识形态、普法教育和志愿服务等方面进一步做实做细社会公德建设。

一是突出政治引领。教育引导全体员工进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，认真践行“两个维护”，始终做到对党绝对忠诚，始终与以习近平为核心的党中央保持一致，同时，定期开展形势任务教育，持续加大对员工社会公德教育引导。

二是掌握意识形态主动权。完善意识形态工作机制，制定意识形态工作责任制考核办法，明确履行“四种责任”、落实“九项任务”、坚持“五项制度”要求，提升企业意识形态工作整体水平。围绕重点工作开展月度考核督导，使各级领导干部敢于发声亮剑，坚决反对和抵制各种错误言论。

三是开展普法教育。深入开展法制宣传教育，增强员工法制观念，努力提高全体员工的法律素质，提高全体员工知法、懂法、守法、用法的意识，引导全体员工依法办事，以理性、合法的形式表达利益诉求，营造和谐文明的矿区。

四是开展志愿服务。在全矿干部员工中，特别是青年员工中深入开展“学雷锋”“做标兵”“争先锋”等志愿服务活动项目，大力弘扬和践行助力发展、服务社会、无私奉献的志愿精神，展示员工精神风貌，提升企业良好形象。

（二）职业道德建设方面

职业道德是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称，既是对从业人员的行为规范、也是企业对社会所担负的道德责任和义务。煤炭企业要以企业文化建设为员工思想道德建设的切入点，凝练企业文化精髓，提炼企业文化要义，将企业文化宣贯工作于员工思想道德建设紧密结合起来，相互融会贯通。

一是推进企业文化建设。持续抓好企业文化建设，推进企业文化融入改革发展、融入安全生产、融入经营管理、融入团队建设；抓好企业文化培训、考核、表彰工作，进一步强化企业信念，大力弘扬企业精神，以企业文化统领全员思想和行动。

二是保障企业精神落地生根。确保干部员工要认真学习领悟企业精神的要义精髓，做到“人人都懂，时时践行”，做一名合格优秀的员工。

三是完善员工宣誓制度。设计结合员工工作实际、朗朗上口的宣誓词或者标语，利用基层会议、党支部“三会一课”、团员“三会两制一课”等组织员工开展员工宣誓仪式，以此来激励每一名员工时刻提醒、督导自己注意一言一行，做一名讲政治、守规矩、能担当、敢争先、勇奉献的员工。

四是提升全员综合素质。制定并严格落实党员干部教育培训计划，以适应新形势、新任务对干部素质能力提出的新要求为出发点，使广大党员干部在政治上坚定、思想上清醒、作风上务实、能力上过硬；立足于安全、技能培训，积极探索新的培训教育方式方法，着力打造一专多能型队伍目标，全面提升员工综合素质；要通过重点培养、导师带徒弟等方式选拔、推荐高技能人才参加各层级技能大赛，以此来调动全员工作积极性与主动性，提升员工比、学、帮、赶、超的工作热情，提升业务水平。

五是推进反腐倡廉。严格落实“两个责任”实施意见及责任追究办法，完善党风廉政建设考核机制，推动“以案促改”常态化制度化，堵塞漏洞，提升管理，督导广大党员干部抓好自身廉政建设；以“以案警心、廉洁从业”为主题，紧盯关健人和关键事，精心选取典型案例，充分利用现有的反腐倡廉警示教育阵地，达到党规党纪、腐败案例等教学内容在线学习，引导每一名员工廉洁从业，清风正气。

（三）家庭美德建设方面

家庭美德主要包括尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结等方面。家是最小国，国是千万家，只有家庭和睦员工才能心无旁鹜地投身工作，只有家庭稳定社会才能和谐稳定。煤炭企业应该大力弘扬中国的传统文化，将其中蕴含的思想、观念、精神等精髓融入家庭美德建设，提升广大干部员工的感召力和精神力。

一是举办“幸福员工”类培训。要注重员工的心灵和谐、精神文化和社会价值建设，通过“中层干部心灵和谐工作坊”“新时代卓越员工生命价值重塑”“智慧父母亲子夫妻关系”等一系列“幸福员工”类体验讲座活动，让员工正确处理自我、家庭、事业三者关系，增强员工的获得感、认同感、幸福感和价值感，构建员工、企业、家庭、社会的和谐关系！

二是构建和谐家庭。通过组织开展职工家属下井体验、在井口“邂逅最美的你”“子女为职工洗煤黑”等形式多样的活动，积极引导干部员工特别是广大职工家属，增进理解，相互体谅，携手并进，用良好家教家风涵育道德品行，推动形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义家庭文明新风尚，让美德在家庭中生根、在亲情中升华。

三是表彰优秀典范。深入走访、了解，在干部员工中深入开展“好妻子”“好儿媳”“好家庭”等方面的先进典型，并做好表彰和经验推广工作，以此来倡导忠诚、责任、亲情、学习、公益的理念，让家庭成员相互影响、共同提高，就能涵养好家风，建设好家庭，在企业中掀起“构建和睦家庭，创建和谐社会”的浓厚氛围。

（四）个人品德建设方面

个人品德主要包括友善互助、正直宽容明礼守信、热情诚恳、自强自立等方面，是一定社会道德原则和规范在个人思想和行为中的体现，干好本职工作，提升工作实效的重要基础。煤炭企业是一个庞大的集体，员工个人品德建设尤为重要，集腋成裘，积沙成塔，个体决定整体，所以干部员工个人品德建设更加需要煤炭企业的重视。

一是树立鲜明导向。持续加大宣传教育力度，以社会主义核心价值观为引领，将国家、社会、个人层面的价值要求贯穿道德建设各方面，充分发挥企业文化展示长廊、牌板及微信公众平台等宣传载体作用，通过建立“道德”主题展示区，建构道德规范、强化道德认同、指引道德实践，引导员工树立崇尚高尚道德、塑造个人品德的鲜明导向，明大德、守公德、严私德，用全国范围、行业内外的先进个人、先进事迹来教育引导每一名干部员工，进而向模范学习，跟榜样看齐，同先进对标，在全社会形成崇德向善、见贤思齐、德行天下的浓厚氛围。

二是推进精神文明建设。帮助基层党支部进一步深化群众性精神文明创建活动，形成注重团结、注重敬业、注重廉洁、注重环境、注重和谐的文明导向，引导广大干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观，做文明人、办文明事，为集团公司夺取二次创业新胜利提供文明、和谐、团结、拼搏的良好氛围。

三是评选“好干部”。在管理人员中开展“好干部”评选活动、表彰，以此来持续提升广大党员干部的思想品德建设，引导大家进一步转变工作作风，提升履职成效。

四是开展“道德讲堂”。按照“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”等五个环节工作要求，用身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人，充分发挥以德育人、以文化人的独特优势，务必要做到“明主题、有记录、常督导、见成效”。

为确保员工思想道德建设工作取得实效，可以考虑建立考核督导机制。一方面设立正、反面典型选树，通过红黑榜、曝光台等措施，选树典型。另一方面可以建立综合考核制度，坚持正向激励原则，对优秀人员进行适当奖励，做到心存正义，人人向善。

二、实际应用效果研究

通过深入贯彻落实习总书记关于思想道德建设工作的重要讲话及文件精神，围绕煤炭企业中心工作，进一步加强员工思想道德建设工作的建设，可以为推进矿井安全高效发展提供了强有力的宣传思想支撑和精神动力源泉。

一是可以提高员工思想认识，丰富员工精神生活。面对复杂变化的经济态势和异常严峻的安全形势，煤炭企业可以把思想道德建设工作分级分类，纳入各基层单位管理考核，用科学完善的机制分层次、分步骤地推进宣传思想工作；开展青年志愿者安全宣传活动等活动，提升干部思想意识；以践行社会主义核心价值观为切入点，在企业范围内开展“道德模范”等各类评选，使干部员工学有标杆，比有楷模。

二是可以激发矿井发展活力，完善矿井建设机制。加强思想道德建设，把思想道德建设融入矿井中心工作，多维度认知，全方位落实，深层次渗透，针对性突破，用思想道德建设提升企业的生产力和管控力、培育员工的学习力和执行力，上下联动，同频共振，能有效提升矿井发展质量和效益。

三是可以提升矿井内外形象，彰显国企担当。用好企业新闻宣传这个抓手，细化新闻宣传工作整体部署，抓实抓好“宣教融媒体矩阵”建设，融合微信公众号、党建工作群、“煤矿e 课堂”等新媒体和“一报一视窗，一站一平台”等传统媒体，形成思想引领、宣传发动、技能提升为一体的宣教网络体系，创新开展矿井对内对外新闻报道工作，挖掘、报道一大批亮点工作，展示矿井良好形象。

结束语

在煤炭企业改革发展进程中，思想道德建设是必不可少的，广大干部员工也是其最直接的受惠者，通过坚持不懈的思想道德教育，广大干部员工的思想道德水平将得到质的提升，为推进矿井安全高效发展提供了强有力的宣传思想支撑和精神动力源泉。