新形势下加强基层党建工作的思考

2021-11-27成赓

魅力中国 2021年46期

成赓

（晋能控股煤业集团东大能源有限公司，山西晋城 048100）

一、前言

在我国国企事业单位发展过程中，党建工作是一项非常具有特色的工作，对于促进国企事业单位的发展来说是非常有利的，而且开展相应的党建工作也是符合社会主义现代化建设基本需求的，在现阶段这个社会背景下，对于基层党建工作的重要性展开了深入的论述和分析，希望可以给我过一些企事业单位提供一点借鉴和启示。

二、基层党建工作在新形势下的发展意义

（一）企事业单位能够保证发展方向的正确性

新时期，企事业单位在发展过程中必须要认真贯彻落实的重要行动指南就是三个代表重要思想，而这也是我国党在历史发展过程中的智慧结晶，而为了更好的落实这个重要的思想，必须要保证党组织在发展过程中始终走在社会发展的前列，始终能带动企事业单位未来的发展，只有这样才能够更好的保证企事业单位在未来的发展过程中处于一个良好的发展地位[1]。

（二）员工能够提升自身的思想政治素养

目前，随着经济全球化和信息化时代的深入，有一些歪风邪气进入了企事业单位的基层工作中，存在有一些党员干部在工作中违反纪律的情况，譬如工作懒散、贪污受贿等问题，而这些是不利于基层党政工作的进行的，更不利于企事业单位的发展，而进行基层党建思想政治工作则可以极大的提升党员干部们的思想政治素养，通过思想政治工作，以思想交流、面对面谈话、感化教育等多种形式来促进党员干部们明确内心，唤醒道德意识，从而规范自身的行为，拥有更好的思想政治素养，达到更高的思想境界和道德水平。

（三）企事业单位能够维持自身的稳定

在改革过程中，所涉及到的范围是非常广的，包括经济结构，经济利益等方面的条件，一旦涉及到经济方面，改革就会变得比较复杂，出现很多矛盾，如果放任这些矛盾不管则有可能酿成大祸，十分不利与员工们的工作心态和思想以及企事业单位的稳定。而基层党组织会对企事业单位改革过程中的员工思想变化进行观察，有针对性的开展一些关于国家政策方针的演讲和宣传，使得员工们了解到改革的具体内容，明白发展趋势，并明白此次改革是在国家的政策与发展要求下的一次全新改革，这对于企事业单位自身的发展来说是非常有利的。基层党组织的各项工作可以保证党在发展过程中更好地了解每个单位的具体情况，使得员工们能够自觉积极的去投入到企事业单位改革中去，从而使得企事业单位能够更加稳定的发展和进行改革事业，达到更好的凝聚力和影响力[2]。

（四）员工们能够更加团结

基层党组织的思想政治工作是以群众为主体来进行的，坚持的是我党全心全意为人民服务的宗旨，在落实这个理念的过程中将有利于构建和团结企业的员工，为企业营造出更加和谐的工作气氛，从而达到全体员工的团结一致。通过基层党组织思想政治工作，全体员工的根本利益和员工们的个人利益能够得到保障，而这种以人为本的企业管理精神能够满足员工们的利益述求和管理需求，最大程度的促进员工们的潜能，使得他们能够在岗位上发挥自己的能力，从而为企业的发展做出巨大的贡献。

三、目前基层党建工作所面临的困境

（一）工作机制不完善

目前，我国基层党组织党建工作还缺乏有效的工作机制，对于工作上的一些细节问题还不够完善。因为基层党组织在党建工作开展过程中不仅需要考虑到单位的实际情况，还需要结合项目的具体情况来进行工作，所以在党建工作过程中设立专职政工干部难度较大，同时因为对于市政、建筑等工程项目在开展过程中具有较大的强度和压力，工作节奏较快，所以现阶段基层党组织应该要加强对思想政治工作的针对性，提高实效性，从而构建起一套更加具有效率的项目党建思想政治工作制度，这也是目前在基层党组织中需要着重考虑的问题[1]。

（二）工作形式和风险机制的问题

在企事业单位实际运行和发展过程中，纪律监督检查部门必须要打起十二分的精神，对企业的经营有一定的敏感力，而实际情况是很多纪律检查人员未能有效落实基层监督检查工作，从而使得内在平稳运行逻辑出现问题，甚至有一部分纪律监察人员存在徇私舞弊、贪赃枉法的严重违法行为。通过以党建工作为主的一系列管理方式配合纪律监察工作形成一套更加有效的监督机制，从而促进整体监督工作有效得到贯彻落实[2]。

（三）保障机制和培养制度的问题

目前，在基层党组织中，企事业单位所面临的一个很严峻的问题就在于人才的保障和培养机制。因为现阶段企事业单位大量的招收本科、研究生的应届生，这些应届生相对于以往能力更加突出、知识也更加渊博和扎实，其在业务工作中也大多都比较出色。但是实际上企事业单位并没有因为这些人的能力而提高待遇，也没有提供更多的培训机会，使得这些员工们在开展业务的过程中受到较大的阻碍，很多人为了更好的薪资待遇而跳槽和出走，这极大的影响到了基层党组织人员的发展。而对于单位来说，人员的意志薄弱以及安于现状的问题也十分严重，懒政怠政的问题将极大的影响到党建政工工作的开展[3]。

（四）缺乏足够的思想认知

在目前的企业发展中，国有企业日常管理、经营等活动的开展过程还较为松散，很多领导、员工还存在以个人见解为主的行事方式，对管理条例和纪律还存在忽视的情况，甚至有人对纪律监督检查工作抱有侥幸态度，存在严重的认识不足和重视不足的问题。在国有企业的企业内部管理工作开展中，企业上下员工虽然经历了党建政工和思想政治教育工作，但是受到不良风气的影响还是会滋生出不好的想法和行为，这些破坏企业管理环境、藐视纪律的员工不仅是对其自身的不负责，同时也极大的影响到国有企业的发展。所以纪律监察和企业党建融合问题的探讨应该要以思想认知为着力点进行深入，这是目前很多企业没有落实完全的重大缺陷。

四、加强基层党建工作的策略

（一）夯实党建组织基础

一方面，企事业单位要做好组织保障，不仅要成立相应的项目管理部门，还需要配备相应的党组织，设定负责人，要确保在项目工作和党建工作方面能够交叉认知。项目部门和党建组织需要相互合作，同时启动，将作用发挥到实处。另一方面，企事业单位必须要加强工作重心，将党建工作与实际项目的工作情况联系起来，贴近员工们的真实生活和工作过程。党建工作不仅要贴近员工们的实际情况，还需要定期举办相应的党史学习主题日等活动，增强企事业单位内部的凝聚力，坚定发展方向，成立一支具有良好作风、思想端正的党建政工组织，保证党的会议精神能够更好的进行传达[4]。

（二）丰富党建形式

传统的基层党建工作往往形式较为单一，缺少与员工们的有效沟通和交流，互动程度不足，为了能够加强思想政治工作效果，可以采用多样化的方式，增设活动情景，使得员工们之间可以互动，可以有效地拓宽员工的思维，为企业的发展提供更多优秀的人才，在企业环境建设过程中，还要做好相应的监督管理，包括企业文化和企业发展环境的监督，为企业的建立良好的工作氛围。在信息化时代，企业党建工作可以多思考关于网络平台上思想政治工作的开展，在制度方面要涵盖多个层面，从思想汇报、谈心到思想政治教育等，要设立一系列的标准来促进党政思想教育[5]。

（三）加强队伍建设

首先，为了能够提高项目推进效率，激发员工的工作积极性和热情，企事业单位需要选拔一批具有责任心和正确思想价值观的员工，严格把关员工的招聘工。在招聘人才的时候，要对应聘人员进行相关的测试，在测试的过程中要求测试内容要非常全面，包括健康，心理，技能等一系列，其次，要加强对于员工队伍的建设，在提高员工政治思想意识的同时对员工加强相关技能的培训，保证员工的综合性发展，最后要开展相应的党组织活动，将政治优势进行转化，获得更好的技术优势和核心竞争力，确保党建政工工作能够顺利开展[6]。

（四）坚持基层工作

在基层党建思想政治工作中，要求思想政治工作者能够亲下基层，对于奋斗在第一线的党员干部与职工们要做到亲近和体贴，要对这些员工们在生活和生产的每一个层面做到面面俱到。首先需要思想政治工作者能够在市场变化的基础上分析职工们的能力、企业目前的发展资源和改革现状，从而制定出更加符合企业情况的发展目标，设置好目标梯度。其次需要以多种形式对员工们展开思想政治教育，要拓展员工们的认知，培养员工们的创新精神。思想政治工作这要能够了解每一位员工的个体差异和思想矛盾，而这方面的工作可以通过调查问卷、培训测试等形式来进行。为了促进员工们之间的团结合作以及互相信任，还可以举办多个活动来吸引职工们参加，从而增加企业上下的凝聚力。

（五）构建起企事业单位文化和良好工作氛围

企事业单位要确保员工之间能够和谐相处，所以首先应该要对项目工地进行建设，要积极开展社区服务，通过社区来加强思想政治教育力度。企事业单位需要认真的履行好社会责任，帮助当地的居民就业，并设立相应的助学、扶贫、建设基金，为当地人民造福。同时，企事业单位应该要做到以人为本，建设企事业单位文化，要在传统节日期间对员工进行慰问，加强对员工家庭的走访，并设定奖金、假期、探亲、体检等一系列的制度，使得员工的心理能够更加健康，企事业单位也能够更具内涵。除了上述几点，党建工作体系也必须要能够创新，要以更加完善的制度来解决当前基层党建工作中的执行力不高、工作效率不高的情况，从而实现基层党建工作的创新。当然，工作制度的完善还是需要以群众和党员干部为核心，借鉴先进单位的一些工作机制，根据实际的情况来进行改动，从而更好的提高员工们的工作效率，保证党建工作能够顺利进行并取得更好的成效。